县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发言(1)

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县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发

言

尊敬的各位领导，同志们：

中国式现代化是前无古人的开创性事业，推进中国特

色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，需要大批

敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，更需要培养出大

批成熟的高素质年轻干部。习近平总书记强调“培养选拔

年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”

党的年轻干部成长成才，既靠个人努力，更靠组织培养。

对于基层组织部门而言，要落实新时代好干部标准，围绕

发展“第一要务”选人用人，强化年轻干部的全链条培养

建设堪当重任的高素质干部队伍。近年来，县委组织部牢

固树立“用人品说话，用业绩说话，大家共同说话”的选

人用人导向，健全完善年轻干部“选、育、管、用、考”

等关键环节，围绕年轻干部政治历练、专业提升、实战训

练等方面下大力气用心培育，通过储备“三类人”、上好

“三堂课”、用好“三严法”等举措，助力年轻干部成长

不断提高干部队伍建设现代化水平，推动全县高质量发展

全面提质提速。

以广开源精选用激活年轻干部源头之水。着眼未来 5年

至10 年事业发展需要，广开源头招引精兵，分阶段精准识

别，凭优劣动态储备，确保有“潜力股”可培养。着眼结

构所需“招”，全面梳理岗位性质、专业需求、编制空缺

等情况，将公开招考作为补充人员主渠道。2021 年以来，

共招录公务员、事业人员 405 人，其中到乡（街道）、村

（社区）工作 164 人，有力补充了基层工作力量。着眼岗位

所需“引”，持续开展在外工作本土籍人才回乡工作，围

绕事业发展所需专业素质、工作经历等，精准设置岗位，

招引人才回乡。2022 年以来，共提供158 个岗位引凤归巢。

分阶段精准识别，按照年轻干部成长规律，针对入职 1-3 年、

3-5 年、5-8 年，明确“发现期、择优期、成熟期”三个时

期，储备“潜力型、成长型、成熟型”三类年轻干部。凭

优劣动态储备，建立优秀年轻干部信息库，根据现实表现

考核评价和监督管理情况，坚持“定期增补入库+动态更新

管理+及时出库预警”，做到动态管理、能进能出、优进劣

退。

以全方位培育涵养年轻干部厚积薄发之势。坚持“系

统培训+短班快训+实操实训”全方位培养模式，上好“三

堂课”，不断提高年轻干部综合素质。打造系统化公开课

堂，加强年轻干部政治历练，把党性教育作为“必修课”

充分利用彭真故居红色教育资源，先后举办“青年干部培

训班”“新录用公务员入职培训班”“新招聘事业、到村

（社区）工作人员入职培训班”等，教育引导年轻干部传

承红色基因、赓续红色血脉。把实践调研作为加强党性修

养的生动教材，采取“一次对接调研、一个视频展示、一

场成果汇报”的“三个一”调研方式，形成“一泓清水入

黄河”“基层群众矛盾纠纷调解”等主题调研成果，不断

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摘要：

县委组织部长在全市干部队伍建设工作座谈交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：中国式现代化是前无古人的开创性事业，推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，更需要培养出大批成熟的高素质年轻干部。习近平总书记强调“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”党的年轻干部成长成才，既靠个人努力，更靠组织培养。对于基层组织部门而言，要落实新时代好干部标准，围绕发展“第一要务”选人用人，强化年轻干部的全链条培养建设堪当重任的高素质干部队伍。近年来，县委组织部牢固树立“用人品说话，用业绩说话，大家共同说话”的选人用人导向，健全完善年轻干部...

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