县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报

3.0 老秘书 2025-01-13 483 99+ 27.96KB 4 页 2稿币

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近年来，我县聚焦乡土人才“选育管用”等环节，围

绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心，不断释放乡

土人才活力，促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中，大

施所能、大展才华、大显身手，推动乡土人才茁壮成长，

“破土飘香”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇

报如下：

一、多重聚才，让乡土人才“破土而出”。一是有的

放矢“引”人才。制定《县人才强县行动实施方案（2021-

2025 年）》，围绕县域主导产业和重点项目需求，探索高

层次、科技人才引进路线，“组团式”服务农村产业发展

依托院县共建，加强与高校、科研机构合作，成立了三位

院士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站，9位

知名专家组成 5个专家工作室，引进新技术 24 项，我县率

先在全省开展柑橘增糖降酸技术推广，在全国首开先河启

动了我县黄金茶种质基因库的建设。二是就地取材“挖”

人才。充分挖掘乡村民间熟悉乡土人情、专业技能成熟、

示范引领显著的乡土人才，将 120 余名突出一线专业技术

和技能工作岗位突出业绩、突出贡献者选入人才库。涌现

出一大批龙头企业领军人，成立韵莱农业公司，示范带动

果农建设新品种桔园 43 万余亩，公司年生产加工能力突破

234 万吨，年销售额达 12 亿元，先后获评“省农业产业化

龙头企业”“州扶贫龙头企业”等。三是归雁回流“召”

人才。以乡情为纽带，持续开展“引老乡、回故乡、建家

乡”活动，支持农村能人、外出务工经商人员、本土大学

毕业生等回乡领办创办企业、发展特色产业，成立县驻粤

人才工作站，制定人才政策12 项，设置人才发展基金 540

万，建立情感、政策、资金“三位一体”引才回流机制，

举办迎春座谈会等活动 8场次，对接知名湘商、返乡创业

者340 余名，建立县乡村湘商资源数据库、在外成功人士

信息库等 47 个。

二、多元育才，让乡土人才“茁壮成长”。一是全域

培训“育”人才。组织全县党政干部和优秀干部“全方面

学”，选派23 名党政干部到知名高校、先进地区学习取经，

举办讲堂、论坛、夜校等 12 余期培训 4万余人次。出台

《县高素质农民认定实施方案》，全面实施“培育新型职

业农民”“一户一大、一家一技”培训计划，培育县级26

名高素质农民，认定州级乡村工匠高级5名、中级14 名、

初级 37 名，培育县级乡村建筑工匠65 名。二是精准施教

“带”人才。建立“传帮带”机制，为乡土人才明确技术

水平高、经验丰富的专家“结对帮带”，分类分批、实地

指导，创建4个名医名师工作室，每年指导农村优秀教师

25 人，基层骨干教师 86 人。今年航天医院“段继新名医

工作室”落户我县。公开招聘 54 名基层医疗卫生人才，

120 名基层医生，每年选派80 名县级医疗机构医生赴一线

开展支医服务活动。三是下沉一线“炼”人才。大力引导

基层人才向一线流动，选派6名县直涉农单位新进农技人

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摘要：

县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报近年来，我县聚焦乡土人才“选育管用”等环节，围绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心，不断释放乡土人才活力，促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中，大施所能、大展才华、大显身手，推动乡土人才茁壮成长，“破土飘香”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、多重聚才，让乡土人才“破土而出”。一是有的放矢“引”人才。制定《县人才强县行动实施方案（2021-2025年）》，围绕县域主导产业和重点项目需求，探索高层次、科技人才引进路线，“组团式”服务农村产业发展依托院县共建，加强与高校、科研机构合作，成立了三位院士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站，9...

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