我要这样的员工的面试技巧

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我要这样的员工的面试技巧

阮晓燕罗纳普朗克（RHONE-POULENC）（中国）有限公司

人力资源部经理

中国的女孩子一定可以做得很好

过去有一种观念觉得外企是一个青春职业，只给年轻、漂

亮的女孩子。在做招聘之前我有时候也会开玩笑地问外方

的经理一句：要很漂亮的秘书吗？他们会说：我们是一个

高科技的公司，我们靠的是技术，不是靠面孔。再退一步

讲，外国人的审美观跟中国人的也不完全一样。所以以为

外企的机会只留给年轻貌美的女孩完全是一个误区。”

在选人方面用科学的办法来判断真的是很难。我们也试过

用一些心理学测试来帮助人才的选择。我们用了各种比较

典型的例子。但是并不是很成功。有的智商很高的，测出

来很适合的人，从简历来看背景也特别好的，但是不见得

能够在这个位置上做得好。所以，一个人是不是适合这个

职位有时候并不是由他的学历和能力所决定的。

我们希望这个人是一个能够自我激励的人，这一点我特别

佩服外国人。其实他们也是处在一个特别的竞争环境，特

别是到中国来。因为中国的人工成本便宜多了，对他们来

讲，如果没有一个附加价值的话，他们就很难能够保住这

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我要这样的员工的面试技巧阮晓燕罗纳普朗克（RHONE-POULENC）（中国）有限公司人力资源部经理中国的女孩子一定可以做得很好过去有一种观念觉得外企是一个青春职业，只给年轻、漂亮的女孩子。在做招聘之前我有时候也会开玩笑地问外方的经理一句：要很漂亮的秘书吗？他们会说：我们是一个高科技的公司，我们靠的是技术，不是靠面孔。再退一步讲，外国人的审美观跟中国人的也不完全一样。所以以为外企的机会只留给年轻貌美的女孩完全是一个误区。”在选人方面用科学的办法来判断真的是很难。我们也试过用一些心理学测试来帮助人才的选择。我们用了各种比较典型的例子。但是并不是很成功。有的智商很高的，测出来很适合的人，从简历来看...

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