我为什么劝你，别去“奉承领导”

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我为什么劝你，别去“奉承领导”

有位朋友和笔者说。

自己的父母总是在和自己强调，上班之后要和领导

“搞好关系”，并且叙述了很多搞好关系的重要性。

好像是在父母的眼中，没有和领导的好关系，工作中

就必定是磕磕绊绊。

可是，工作就是工作，真的需要去曲意奉承领导吗？

父母有这种观念，本质上是来自于他们那个年代，独

特的社会环境所造就的“社会经验”。【~更~多素材尽在

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在他们的经历中，领导就是无所不能的。【更*多素@

材尽在#文库，%dad&a^wk01】

上能够管得着生产，下能够管得着生活，衣食住行，

几乎家里的方方面面都要靠领导的一支笔解决问题。

这也就给他们造成了一种假象。

领导决定一切，和领导搞好关系就代表着拥有一切。

当时的社会，确实有这种观念存在的土壤。【更多素

材尽~在文库，】

只不过，时代变了。

奉承领导，其实是一种弱势思维的表现。

把自己的不成功，归结于不会搞关系，不会向领导靠

近，从而掩盖自身在其他方面的缺点和不足。

就像是干部提拔中，看到有人上去了，内心就会嘀咕，

甚至到处宣扬，不就是上面有人么。

而事实上呢，人家不仅仅是靠有人，人家还有工作成

绩，还有工作能力，有人只是锦上添花。【更多素材尽在

哒*哒文库，】

输了给自己找借口，说对方有关系，回避个人的不足。

这最能够宽慰自己，也最能够让悠悠众口也站在自己

这边，可明眼人，谁会看不出来你的自欺欺人。

讲究奉承领导，本质上还是高估了“奉承”所能够带

来的收益。

要知道，单纯的奉承迎合，是手段很低级的靠近。

能够给领导输出价值，能够让领导感受到你身上蕴含

着的能量，能够为其所用，这才是更加稳定的链接关系。

曹操对身边的谋士良将，那是礼遇有加，任何时候都

把他们当做自己利于不败之地的压舱石、镇山宝。

他知道千军散尽还复来，但是良臣猛将，实在难求。

而那些单纯向其靠近谄媚的人，那可是换了一茬又一

茬。

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我为什么劝你，别去“奉承领导”有位朋友和笔者说。自己的父母总是在和自己强调，上班之后要和领导“搞好关系”，并且叙述了很多搞好关系的重要性。好像是在父母的眼中，没有和领导的好关系，工作中就必定是磕磕绊绊。可是，工作就是工作，真的需要去曲意奉承领导吗？父母有这种观念，本质上是来自于他们那个年代，独特的社会环境所造就的“社会经验”。【~更~多素材尽在文库，】在他们的经历中，领导就是无所不能的。【更*多素@材尽在#文库，%dad&a^wk01】上能够管得着生产，下能够管得着生活，衣食住行，几乎家里的方方面面都要靠领导的一支笔解决问题。这也就给他们造成了一种假象。领导决定一切，和领导搞好关系就代表着拥有...

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