推进领导干部能上能下规定

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推进领导干部能上能下规定
2015 626 日中共中央政治局会议审议批准
2015 719 日中共中央办公厅发布
2022 819 日中共中央政治局常委会会议修订
2022 98日中共中央办公厅发布)
第一条 为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织
建设、作风建设、纪律建设,健全能上能下的选人用人机
制,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队
伍,完善从严管理干部队伍制度体系,根据《中国共产党
组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等
党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律,制定本
规定。
A
特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和
新时代党的组织路线,落实新时代好干部标准,坚持党要
管党、全面从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持事
业为上、人事相宜,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决
不担当、不作为、乱作为等问题,促使领导干部自觉践行
“三严三实”要求,推动形成能者上、优者奖、庸者下、
劣者汰的用人导向和从政环境。
第三条 本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政
机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关,以及
列入公务员法管理的其他机关和参照公务员法管理的机关
(单位)中担任领导职务的干部。国有企业、事业单位中
担任领导职务的人员,参照本规定执行。
第四条 推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题
应当结合实际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、
组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通
干部下的渠道。
作的组织调整。
第五条 不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、
绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。干
部具有下列情形之一,被认定为不适宜担任现职,应当及
时予以调整:
治领悟力、政治执行力,在不折不扣贯彻落实党中央决策
部署、结合实际推动落地见效上明显差距
会主义制度等重大问题上不坚定、
刻经住考验
群众生命财头临阵退急难险
任务、重大风险考验前消逃避或者应对处不力的
思想,不能准确把握展阶段、完整准全面贯彻新
建新发格局、推动高质上不积极
不作为,“形”、“政绩工”乱作为的
、自行其是,不执行组织作的决定,
在领导闹无原则纠纷者任人结派,
破坏所在地、单位政治生态
人有关事项报告等制度,正当理不执行组织的分
、调动、交流等决定的
内的事项敷衍塞责,对群众急难愁盼问题不上
力,工作推拖绕躲贻误事业发
标任务,重大、重要、重点工作推进不力,
责的工作较长处于落后状态或失误
、国有产、国有资源损失浪费
公共利益损害后果
摘要:

推进领导干部能上能下规定(2015年6月26日中共中央政治局会议审议批准2015年7月19日中共中央办公厅发布2022年8月19日中共中央政治局常委会会议修订2022年9月8日中共中央办公厅发布)第一条为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,健全能上能下的选人用人机制,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,完善从严管理干部队伍制度体系,根据《中国共产党组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律,制定本规定。第二条推进领导干部能上能下,坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和新时代...

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