提高简历回复的秘诀

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提高简历回复的秘诀

我经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有

回音？也经常遇到 HR 抱怨：收到无数份简历，怎么都没有

一个好的？

写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明

白到双方的沟通方式就好。

一、不投超过 50 封简历，不要唧歪

如果你翻开一本 2000 年的求职指南之类的书，他会告诉你，

当时的简历的回馈率大概在 10%，也就是说，大概投递 10

份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网

站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子

简历的话，回馈率大概在 2%左右。这就意味着，平均一个

找工作的要投递 50 封简历才有一个面试机会。最近的经济

危机也许会让这个数字雪上加霜

这个数字告诉我们的是：没有投递超过 50 份简历的人，不

要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是

按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以

后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，

日期越新鲜的，越有可能。

二、让 HR 看不到你的简历的理由

1、附件+邮件

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，

看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳朴的 WORD 2003 版的格式，不要用 OFFICE 2007

的格式，人家打不开。PDF 更是招人恨，很多人不会打开我

见过一个兄弟用 PDF 格式发了 200 多份简历，最后一个很好

心的 HR 给他回信说，这个格式不认识！不会用 PDF 格式的

人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以

直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴

于企业 HR 的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以

很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有

附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评

分：

John 的简历

John 应聘贵公司【更多公文素材，：dadawk 01】

John 应聘NEDP 的简历

John 应聘NEDP 的职业规划师，谢谢您的关注！

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

SOS！（有新意，但是很二。）

给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥

啊！）

点我把！（典型的色情网址宣传方式无言。）【更多公

文素材，：】

简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）

请转贵公司 CEO（我一般会回：请直接转发给 CEO.）

3、发送与转发

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，

往往能同时看到你给 40 多家公司同时发去了简历，这让 HR

内心不爽，而且还有不被尊重的感觉我是一封封看的，你

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摘要：

提高简历回复的秘诀我经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。一、不投超过50封简历，不要唧歪如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜这个数字告诉我们的是：...

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