怎样在面试中察颜观色

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怎样在面试中察颜观色

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、

良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职

者还要学会在面试时候“察颜观色”才能顺利面试呀。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动

的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职

过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈

过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法

和意图。

有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却

不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特

别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值

得向他介绍的其他信息。这样你不听的持续冷场，你的面

试第一印象就是那么的差。有时，面试官一再询问求职者

是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很

显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该

把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介

绍出来。【更多公文素材，：】

再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后

对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方

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摘要：

怎样在面试中察颜观色要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”才能顺利面试呀。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。有时候，求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。这样你不听的持续冷场，你的面试第一印象就是那么的差。...

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