怎样摧毁面试的心理障碍

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怎样摧毁面试的心理障碍

你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，

面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟

没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。

这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?基

于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者

带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面

试成功的可能性。

傲慢与不屑

常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，

以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，

得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎

为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强

烈的反感。

企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘

者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以

获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的

软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受

企业欢迎的。

假谦虚与真自卑

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摘要：

怎样摧毁面试的心理障碍你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。傲慢与不屑常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力...

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