市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言

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市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上

的发言

各位领导、同志们：

近年来，市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考

核实施意见（试行）》围绕“考什么、怎么考、怎么用”

问题，建立去伪存真、科学精准的考核评价体系，蓄积干

事创业、改革创新的强大能量，为深入打好污染防治攻坚

战，推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。

一、差异化设置考核指标，实行“分道赛马”

以机构规模、工作属性为依据，划分分局、科室、事

业单位 3条赛道；以承担省考指标、市委工作要点及政府工

作报告任务为依据，划分业务科室、综合科室 2个组别，坚

持同类竞争、同台竞技。突出业务科室的省考贡献。比照

市考加减分算法，进行排名、得分“双对标”，以贡献定

实绩。今年 1-8 月，有数据的水、气环境质量改善两项省考

指标均得满分，并列全省第一位，牵头科室在差异化考核

中一票肯优。突出综合科室的服务保障。考虑办公室、财

务、组织人事等科室工作难以指标量化，按照“谁知情谁

评议”原则，增加对综合科室的测评权重，改进评价内容

组织三方评价，即领导成员评价决策落实力和牵头执行力

科室评价协作配合力，分局评价服务指导力，进一步提升

评价的全面性和精准性。突出事业单位的技术支撑。按照

省生态环境厅“全面恢复县级监测机构能力”工作要求，

承接事业单位绩效考核主管部门考核任务，从监测监控工

作成效、综合能力水平、事权经费保障等方面开展职能工

作指标考核。截至 9月，6个区（市）环境监测机构全部恢

复CMA 资质认证，走在了全省前列。

二、差异化改进考核方式，实行“亮屏赶考”

破解考核评价中的工作成效“不了解”、核心工作

“不参与”、数据指标“无分差”等问题，避免考核流于

形式，打“人情牌”，配合差异化考核组织了“亮屏赶

考”系列活动。开展“亮晒比”争先创优活动。通过年初

亮任务、季度晒成绩的方式，组织 20 个考核对象公开发布

56 张任务“清单”，晒比25 项工作亮点，形成了市区两

级联动、比学赶超的干事氛围。其中，农村生活污水治理

的“枣庄模式”被上级充分肯定，典型经验在全国全省复

制推广；执法大练兵连续荣获全省技能比武集体奖和全国

表现突出集体。开展“揭榜挂帅”重点攻坚行动。以重点

工作突破为目标，通过科长“定榜挂帅”和青年干部“跨

界揭榜”的方式，组建青年干部突击队，集中优势兵力精

准施策、靶向突破。目前，2项省委共性改革任务均已取得

阶段性成效，其中《我市搭建重污染天气响应机制坚决打

赢“蓝天保卫战”》在市委《改革动态》刊发，并被市委

主要领导批示肯定。建立季度排名通报制度。每季度组织

赋分评议，开展分类排名，通报4张榜单，变年底“一锤

定音”为常态化“小考”；用好用足考核权重，考核责任

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摘要：

市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言各位领导、同志们：近年来，市生态环境局认真贯彻《市公务员差异化考核实施意见（试行）》围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题，建立去伪存真、科学精准的考核评价体系，蓄积干事创业、改革创新的强大能量，为深入打好污染防治攻坚战，推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。一、差异化设置考核指标，实行“分道赛马”以机构规模、工作属性为依据，划分分局、科室、事业单位3条赛道；以承担省考指标、市委工作要点及政府工作报告任务为依据，划分业务科室、综合科室2个组别，坚持同类竞争、同台竞技。突出业务科室的省考贡献。比照市考加减分算法，进行排名、得分“双对标”，...

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