应对面试考官刁钻问题

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应对面试考官刁钻问题

“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手

法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不

友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取

对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退…… 当然他们

的所为是要找到具有心理承受能力的人。这些都是现代面

试趋向。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大

家都来琢磨琢磨，等大家都知道写独特的面试技巧，达到

顺利面试的目的。

(1)你并非毕业于名牌院校？

妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社

会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？【更多公文素材，：

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妙答：据说，21 世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵

感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你学历对我们来讲太高了。

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摘要：

应对面试考官刁钻问题“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。这些都是现代面试趋向。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨，等大家都知道写独特的面试技巧，达到顺利面试的目的。(1)你并非毕业于名牌院校？妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。(3...

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