应对暗中面试

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应对暗中面试

面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和 HR 面谈，或

者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都

已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，一些许企业

还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方

面的岗位胜任能力。这样的情况下，要顺利面试都有点难

度了。

而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做

到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作

能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求

职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自

己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会

让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的

细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职

者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去

表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，

面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不

要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。其

实，真实的一面会让面试官眼前一亮。

面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，这就要对自己

有自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己的求职岗位胜

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摘要：

应对暗中面试面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和HR面谈，或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，一些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。这样的情况下，要顺利面试都有点难度了。而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企...

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