应对暗箭面试

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应对暗箭面试

面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和 HR 面谈，或

者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都

已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，一些许企业

还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方

面的岗位胜任能力。再求职者不觉察的情况下对他考察，

应该是行为面试法的一个升级了。如此看来，要顺利面试

得提高警觉了。

而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做

到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作

能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求

职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自

己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会

让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的

细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职

者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去

表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，

面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不

要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。面

试中的常问问题其实不要太执迷，应该在了解的情况下学

会回答的技巧。这样你遇到什么问题都会迎刃而解。

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摘要：

应对暗箭面试面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和HR面谈，或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，一些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。再求职者不觉察的情况下对他考察，应该是行为面试法的一个升级了。如此看来，要顺利面试得提高警觉了。而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当...

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