医院2023年党建工作开展情况自查报告（2700字总结）
医院 2023 年党建工作开展情况自查报告
2023 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，
是全面推进中国式现代化 xx 新实践的重要一年。x党委支
始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照
省委、市委部署，把党的政治建设摆在首位，以 x需求为
导向，促进党建与业务工作融合发展，为 x高质量发展探
索与实践提供坚强政治保证。
一、党建工作基本情况
（一）强化政治建设，突显党建引领
1.加强政治建设，提高政治能力。全面加强党的建设，
切实压实党委党建主体责任、党委书记“第一责任”和其
他班子成员分管领域抓党建责任，年初签订《党建工作目
标责任书》《意识形态工作履职承诺书》，加强组织领导
和统筹指导。修订完善《关于执行“三重一大”制度的实
施办法》，规范决策行为，确保重要事项决策的科学性和
正确性。
2.落实从严治党，紧抓严管不放。党委书记与班子成员
签订《履行全面从严治党责任书》，层层分解、压实党风
廉政建设“两个责任”，形成同心划船、同向发力的工作
局面。深化“四责协同”机制建设，制定工作方案及“三
清单”，确定 x项党委综合性责任项目，班子成员对照综合
性项目认领 x项子项目，形成党委牵头主抓、党委书记靠前
指挥、班子成员守土有责、纪检小组全程监督的履责链条。
3.聚力比学赶超，奋力争先晋位。扎实推进支部党建
工作科学化、规范化管理，认真开展“三会一课”、组织
生活会、主题党日、民主评议党员等制度。对照“比学赶
超”标准，全面开展“一支部一品牌”活动，扎实开展
“一支部一品牌、一品牌一特色”建设，积极打造具有示
范导向和辐射带动作用的特色党建品牌，切实以品牌创建
提升党建工作水平和质效，高质量打造 x党建高地。
（二）构建需求导向，选准用好干部
1.党管干部，严格干部选拔任用。建立健全与事业发
展相适应的中层干部选拔管理制度，严格组织考察，集体
充分讨论，任前廉政谈话，选拔任用工作全程纪实，形成
痕迹保全式的干部选任档案x份。（材料来源：【公众号：
君】）
2.锻造队伍，完善“双线培养”机制。制定《x人才培
养“十四五”规划》，构建“学育管用”四位一体人才培
养体系。创新一体化“学”，形成以党委为龙头、各支部
为主干、各部门为基础的上下一体学习体系。创新深层化
“育”，针对不同需求，开展政治理论学习、业务素能培
训，邀请专家学者、业务骨干走上讲坛，授业解惑。深化
落实“以老带新”培养计划，为青年骨干配备“思政+业
务”双导师，定向指导、精准培养。创新科学化“管”，
以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升，构建等次层
级考核机制，实行“年中汇报、年终考核”，切实提高人
才工作质效。创新优化“用”，聚焦人岗相适、人事相宜
依托“一人一岗、一人一档”，全面跟踪、系统分析、综
合评价，进一步加大干部培养选拔力度。
（三）做好闭环管理，形成有效监督
1.反腐倡廉，有效落实党风廉政责任。将党风廉政建
设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，从
发现问题到提醒、督促、整改再到跟踪监督，全程闭环管
理。及时对有苗头性、倾向性的干部及违规现象进行部门
联合约谈，在职务任命、职称晋升、绩效奖金等制度安排
中给予充分体现，确保党风廉政各项任务落实落地。
2.网络管理，廉洁防控督查透明化。运用信息化管理
平台对公务用车进行管理，规范使用，专人管理，登记备
案，防止违规问题发生。加强内控制度建设，健全财经纪
律制度和资金监管机制，细化完善财务流程，促进财务管
理更加透明、规范、安全。
（四）凸显文化引领，赋能事业发展
1.强化履职尽责，抓好意识形态。严格落实意识形态
工作责任制，坚持全党动手抓意识形态工作，深化“六责
联动”工作格局，签订《意识形态工作履责承诺书》，守
土有责，守土尽责。建立舆情应对工作领导小组，制定新
闻发布制度及新闻发言人制度，把正舆论引导“航向标”
制定宣传工作奖惩机制和责任制，并与科室综合目标考核
挂钩。同时，建立一支相对稳定、结构合理的基层通讯员
队伍，将新闻宣传的“触角”延伸到全体职工中。
摘要：
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医院2023年党建工作开展情况自查报告2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是全面推进中国式现代化xx新实践的重要一年。x党委支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委、市委部署，把党的政治建设摆在首位，以x需求为导向，促进党建与业务工作融合发展，为x高质量发展探索与实践提供坚强政治保证。一、党建工作基本情况（一）强化政治建设，突显党建引领1.加强政治建设，提高政治能力。全面加强党的建设，切实压实党委党建主体责任、党委书记“第一责任”和其他班子成员分管领域抓党建责任，年初签订《党建工作目标责任书》《意识形态工作履职承诺书》，加强组织领导和统筹指导。修订完善《关于执行“...
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作者：老秘书
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时间：2025-01-13
