在全省贯通公务员考核工作推进会上的汇报发言

3.0 老秘书 2025-01-13 483 99+ 27.53KB 4 页 2稿币

侵权投诉

尊敬的各位领导，同志们：

按照省委走在前、作示范要求，近年来，市委组织部

以动态考核破题，突出目标拟制、过程监管、量化考核、

结果运用等环节，着力推动高质量发展任务落地见效。现

将有关工作进展情况汇报如下：

指标设置彰显导向。坚持目标导向、问题导向、需求

导向，指标设置紧盯全市中心大局不放松。树立正确政绩

观。立足实际下任务、抓考核，将受上级督查通报批评约

谈、履职不到位、统计造假、违规举债等 11 种行为列入

“负面清单”，防止和反对违背客观规律搞“政绩工程”

突出高质量发展。因地制宜形成高质量评价、目标责任状

打好发展六仗等三个板块 48 个考点的高质量发展指标体系，

既考总量、又考增量，强化对产业链、项目建设、科技创

新、招商引资、城市管理等核心关键指标考核。注重强特

色补短板。坚持考共性、考个性相结合，根据形势加大对

安全生产、债务风险、生态环保等底线指标考核，对区县

（市）充分考虑区域特色、资源禀赋，对园区突出主特产

业和“延链补链强链”要求，对市直单位考核主责主业和

滞后指标，着力接长短板、打造亮点。全力满足群众需求

坚持重民生、听民意，对教育“双减”“大班额”、医疗

健康、空气水质、停车难等群众关切热点持续考核，开展

服务对象满意度评价，占总评价的 50%，强化群众监督。

过程监管突出质效。突出日常监管、分类预警、调度

管控，强化指标落实质效。分类联系指导。实行考核精准

分类，全市 120 家单位分 5个板块 10 个类别考核，市绩效

办干部担任类别考核联络员，及时上门解读指标拟制要点

和要求，引导被考核单位明方向、抓重点。常态通报进度

实行“月调度、季通报、年考核”，对目标任务逐月分析

通报、按季度预排名，印发《考核通报讲评材料》，及时

报送领导参阅，让各项指标“情况清、底数明、进展实”

综合分析调度。会同发改、财政、工信、科技等部门，会

商研判主要指标、省考任务、重大部署等实时进展，组织

专班实地查验产业、民生、安全等重点指标，强化跟踪问

效。统筹联动考核。实施市领导专题调度、市绩效办统筹

协调，加强省考与市考、市直与区县园区、牵头与责任单

位之间的指标联动，确保压实考核责任。

量化标准考准考实。从考核标准、考核方法、计分规

则入手，全面规范考核行为，深度融合考人考事。规范考

官考核行为。每年下发《严明考核纪律规范考核行为通

知》，对职能部门牵头的考核项目严格准入、退出把关，

组织考核满意度反向测评，执行“以考制考”，对不按规

则、不守公正考核的限评“优秀”。强化考人考事结合。

市委考核组由考人、考事两部分组成，考人小组考察干部

的现实表现情况，考事小组查验工作的质量和成效，考核

组综合提出定等建议，由事及人、两相对照，对干部的考

核更加精准、客观。实行综合量化计分。遵循“人以绩论

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

在全省贯通公务员考核工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：按照省委走在前、作示范要求，近年来，市委组织部以动态考核破题，突出目标拟制、过程监管、量化考核、结果运用等环节，着力推动高质量发展任务落地见效。现将有关工作进展情况汇报如：指标设置彰显导向。坚持目标导向、问题导向、需求导向，指标设置紧盯全市中心大局不放松。树立正确政绩观。立足实际下任务、抓考核，将受上级督查通报批评约谈、履职不到位、统计造假、违规举债等11种行为列入“负面清单”，防止和反对违背客观规律搞“政绩工程”突出高质量发展。因地制宜形成高质量评价、目标责任状打好发展六仗等三个板块48个考点的高质量发展指标体系，既考总量、又...

展开>> 收起<<

在全省贯通公务员考核工作推进会上的汇报发言.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

在全省贯通公务员考核工作推进会上的汇报发言

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: