实行党员积分制管理实施办法

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实行党员积分制管理实施办法

为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切

实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进

一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考

核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲

政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉

献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。

一、指导思想

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员

头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚

持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部

不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自

信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政

治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实

践。

二、基本原则

实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立

足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动

态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组

织实施。

离退休党支部可以根据本办法，制定符合离退休党员

管理实际需要的党员积分制管理实施办法。

三、积分内容

党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成（即党

员年度积分＝基础分+合计履职分+加分项得分－合计扣

分）。

（一）基础分。每年度为 80 分。主要考核党员履行党

员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。按

照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，

围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积

分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求，党

员年度积分以基础分满分作为初始积分。

（二）履职分。每年度为 20 分。主要考核党员履行岗

位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为

发挥先锋模范作用情况。按照机关工作实际，结合岗位职

责，根据目标任务科学设定积分项目和分值。履职积分是

对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计

分制，完成岗位职责任务，计一定分值。机关各党支部可

根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分项目、计分

及扣分标准》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须

报机关党委批准后方可实施。

（三）加分。在工作、学习中作出突出贡献，部门

（即各专委和工作委员会，下同）、支部或个人受到国家

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摘要：

实行党员积分制管理实施办法实行党员积分制管理实施办法为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。一、指导思想坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民...

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