深化能力作风建设“工作落实年”创建提升专项工作总结

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年初以来，我区采用一体推进、一线发力、勇争一流

的“三个一”工作模式，持续推动作风转变，各地各单位

工作质效明显提升，能力作风建设“工作落实年”活动全

面走深走实。

一、创新做法

（一）坚持一体推进，多层次健全工作机制。创新采

用“245＋N”工作模式，围绕阶段性重点工作，制定“学

习型机关创建行动”“三治一创”等专项工作推进表，每

季度动态更新目标清单，实时下发工作提示，确保各项工

作压茬推进。精心研制“每季一测一评”、“低粗差”问

题通报、典型问题评查复盘、实践创新案例 4项内业材料

模版，规范内业材料标准，确保各地各单位上报材料质量

划分 5个工作组，专人跟踪督办，确保各项工作一体部署，

整体推进。每季度全面梳理各地各单位评查复盘开展情况

累计复盘问题 1247 个，形成评查复盘报告 1247 个。针对

评查复盘中存在的问题，剖析根源，开展评查复盘专题培

训，解决干部职工能力不足、作风不优、落实不力等方面

的突出问题。

（二）坚持一线发力，多角度查找问题根源。从各地

各单位实际出发，围绕标准低、效率低和工作“跑粗”等

问题，直插工作一线，全面促进各项工作质效提升。组织

各级领导班子按照“走流程”实施办法和指导意见，以

“四不两直”的方式深入基层一线，累计开展“走流

程”5433 次，发现问题 3942 个，解决问题 3897 个，切实

提升工作推进落实和服务企业群众的能力水平。围绕在岗

率、专注率、出勤率等情况开展突击检查，各地各单位累

计工作纪律检查 976 次，通报工作作风问题 224 个，切实为

狠抓工作落实提供了坚强的作风保障。制定《“低粗差”

问题“三找三问”实施方案》，每月汇总梳理影响工作质

效的“低粗差”问题，对连续两次出现“低粗差”问题的

责任人进行点名通报，并督促限期整改，累计通报“低粗

差”问题 1402 个，全面促进各项工作高效运行，落地见效。

（三）坚持一流争创，多举措提升全员素质。聚焦学

习、调研、宣传工作，增强干部职工推动高质量发展的能

力本领。以党的理论为基础，全面落实学习任务，累计开

展“第一议题”学习 6533 次，青年理论学习 3684 次，特

色“学习讲坛”1309 次，专题培训 943 次。以业务知识

为重点，开展“业务大讲堂”4550 次。以能力测试为突破，

累计组织“每季一测”1486 次，“岗位大练兵”和“业务

大竞赛”521 次，“2＋X”擂台比武 506 次。每季度深入

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摘要：

深化能力作风建设“工作落实年”创建提升专项工作总结年初以来，我区采用一体推进、一线发力、勇争一流的“三个一”工作模式，持续推动作风转变，各地各单位工作质效明显提升，能力作风建设“工作落实年”活动全面走深走实。一、创新做法（一）坚持一体推进，多层次健全工作机制。创新采用“245＋N”工作模式，围绕阶段性重点工作，制定“学习型机关创建行动”“三治一创”等专项工作推进表，每季度动态更新目标清单，实时下发工作提示，确保各项工作压茬推进。精心研制“每季一测一评”、“低粗差”问题通报、典型问题评查复盘、实践创新案例4项内业材料模版，规范内业材料标准，确保各地各单位上报材料质量划分5个工作组，专人跟踪督办，...

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