公务员管理培训班交流发言汇编

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目录
求真务实 探索创新 积极推动司法人员分类改革落地见效..........1
服务改革大局 提升管理效能 积极稳妥推进参照管理单位重新认
定工作....................................................................................................3
强化政治引领 完善制度体系 全面推进公务员法律法规落地见效
................................................................................................................5
强基赋能 激励担当 高质量推进基层公务员队伍建设..................6
系统谋划 开拓创新 积极构建公务员分类管理格局......................7
求真务实 探索创新 积极推动司法人员分类改革落地见效
近年来，*坚持把司法人员分类改革作为一项重要政治任务，
以承担司法体制改革试点任务、实施公务员职务与职级并行制

度为契机，大力推进司法人员分类改革。

坚持政治引领，把牢改革方向。坚持以政治建设统领司法

人员分类管理，将政治标准、政治要求贯穿司法人员选育管用

全过程。省委常委会多次专题研究公务员队伍建设和司法体制

改革工作，审议通过《贯彻公务员法建设高素质专业化公务员

队伍的实施方案》和《关于加强新时代全省公安工作的实施意

见》。省委组织部会同各政法单位建立相应的改革工作领导小

组，明确职责分工，强化统筹推进。制定司法人员管理*个实施

方案、*个办法和**多个政策口径，加强工作指导。建立工作协

同推进机制，省委组织部与有关部门坚持重要工作共同研究、

重要问题及时会商，形成改革推进合力。

夯实工作基础，构建分类体系。优化职位设置，结合全省

公安机关现有编制及实有警力情况，合理设置各类职位，确保

符合政策规定、体现事业需要；明确市级公安机关及其分局职

级职数“分别核算、统筹使用”，推动警力和职数资源下沉；

综合考虑全省各级法院、检察院人员编制、员额比例、办案数

量等因素，科学设置各类职位，建立动态调整机制，形成以法

官和检察官为中心的职位设置模式。细化职位职责，省法院、

省检察院明确各类人员职位职责，制定权力和责任清单，作为

日常管理的重要依据；省监狱管理局在部分监狱探索推行职位

职责规范制度，制定不同层级监狱人民警察的职位职责规范。

明确准入条件，制定公安机关人民警察警务技术任职资格评定

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摘要：

目录求真务实探索创新积极推动司法人员分类改革落地见效..........1服务改革大局提升管理效能积极稳妥推进参照管理单位重新认定工作....................................................................................................3强化政治引领完善制度体系全面推进公务员法律法规落地见效............................................................................................................

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