招聘会现场的面试技巧

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招聘会现场的面试技巧

对于一般的招聘会，现场临时发挥就更需要面对问题能迎

刃而解，而不是吞吞吐吐，下面为您推荐招聘会现场的面

试技巧，希望能对您有所帮助。

1.请自我介绍。

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主

要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过

去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的

工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现

在开始介绍。当然，有一些公司的 HR 会规定你的自我介绍

顺序。

2.你为何会辞职？

辞职动机可以告诉 HR，你的职业价值观，和哪些因素会影

响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。

你需要积累经验。

3.你的优点和缺点是什么？【更多公文素材，：】

对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很

有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会

说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次

我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

4.你对本公司和本职位有什么了解？

尽量的研究 JD 和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工

作经验相关的部分。你把 JD 打印出来贴在墙上一点也不过

分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

5.你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？

我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，

当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为 HR 不会

相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得

利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是

为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业

生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一

个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公

司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有

些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所

有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如

果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通

常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低

工资水准的人。

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摘要：

招聘会现场的面试技巧对于一般的招聘会，现场临时发挥就更需要面对问题能迎刃而解，而不是吞吞吐吐，下面为您推荐招聘会现场的面试技巧，希望能对您有所帮助。1.请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。2.你为何会辞职？辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。3.你的优点和缺点是什么？【更多公文素材，...

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