参加组织系统培训的感悟发言

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参加组织系统培训的感悟发言
(一)我们将不断优化干部“选育管用”全链条管理
全周期锻造一支堪当重任的高素质现代化干部队伍。着眼
梯次结构“选”,以战略眼光挖掘和使用优秀年轻干部。
班子配备力求人尽其才、人岗相适,做到“数字结构”与
“素质结构”平衡,“学历结构”与“能力结构”并重。
突出有的放矢“育”,推进“干部能力提升年”与大兴调
查研究之风深度融合,持续开展蹲苗历练、上挂下派、师
徒结对等一线实践淬炼。坚持“缺什么”“补什么”,采
取“走出去”“请进来”相结合等方式,高标准高规格举
办各类专题培训,不断提升领导干部推动工作、服务群众
防范化解风险等能力本领。注重有解思维“管”,坚持动
态管理,优进绌退原则,运用政治建设考察等手段,畅通
领导干部能上能下流通渠道。立足激励关心“用”,以实
绩论英雄,凭实干争舞台,营造实干者实惠、有为者有位
的良好氛围。落实“三个区分开来”要求,健全容错纠错
机制,用活绩效考核手段方法,激励干部由“推着跑”向
“主动跑”,为现代化新凤凰建设提供坚强有力的干部保
障。
素,我们要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重
省组织会议精神会精神实质,坚
持“好干部”标准,用人导向。以政治建设考察
岗位蹲苗、动态维、“三整顿两提升”
选活动等方式学构建人用人体系;联
门共同类干部”
定能上能下规定十五种情形及时
领导干部强干部管理,格“三个区分开来”
激励干部当作为,为实现“三高
完成怀”战略标、推进
发展提供高素质专业化干部队伍保障。
选人用人导向,始终把政治标准摆在首
落实新代好干部标准,突出“人、以事
准选人”,大力选使用政治素质当作为、
工作实绩突出,抓改革发展、保定的优秀干部
坚持政治展政治建设考核的广度和深度,突出
类干部建设。坚持一线培年轻干部,干部培
渠道,推”工作法,“好苗子”放到
访乡村振征地拆迁险重一
线历练。坚持领导干部个人有关事项报告制度,
摘要:

参加组织系统培训的感悟发言(一)我们将不断优化干部“选育管用”全链条管理,全周期锻造一支堪当重任的高素质现代化干部队伍。着眼梯次结构“选”,以战略眼光挖掘和使用优秀年轻干部。班子配备力求人尽其才、人岗相适,做到“数字结构”与“素质结构”平衡,“学历结构”与“能力结构”并重。突出有的放矢“育”,推进“干部能力提升年”与大兴调查研究之风深度融合,持续开展蹲苗历练、上挂下派、师徒结对等一线实践淬炼。坚持“缺什么”“补什么”,采取“走出去”“请进来”相结合等方式,高标准高规格举办各类专题培训,不断提升领导干部推动工作、服务群众防范化解风险等能力本领。注重有解思维“管”,坚持动态管理,优进绌退原则,运用...

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作者:bibi 分类:综合整理 价格:2稿币 属性:4 页 大小:12.71KB 格式:DOCX 时间:2025-01-13

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