把握求职竞争力的两个关键点

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把握求职竞争力的两个关键点

在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，

那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争

力才能打聘成功？

求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。

关键点一：做钻头、不能做钉子

宏威职业顾问职场案例 1：andrew 的妻子到北京工作后，

andrew 也需要离开工作了将近 10 年的银行，从外地来北京

与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望帮助他找到

金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越

竞争力强，简历打出去后，立刻有几个猎头像捕捉到香美

的猎物，闻风而上。有一天居然拿到 5个年薪 20 万以上的

职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。

宏威职业顾问分析：

职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是

否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：忠诚度

知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、

人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新

经验密不可分的，只有不断充实自己，成为一个人才。

衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（

professional skill ）、工作成就和业绩（achievements）、工

作经验（working experience），这是企业为了实现其战略

目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和

知识的综合要求。

人才：就是在某一领域中技能、才华出众的人物，这就是

具备优势的求职者，有很强的竞争力。

复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他

技能，如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场

上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能

就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪

的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开

就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是

“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为抢手香饽

饽。

复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职

最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没

有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪

个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。

而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作

看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能谐振。

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摘要：

把握求职竞争力的两个关键点在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。关键点一：做钻头、不能做钉子宏威职业顾问职场案例1：andrew的妻子到北京工作后，andrew也需要离开工作了将近10年的银行，从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望帮助他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越竞争力强，简历打出去后，立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。宏威职业顾问分析：职场...

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