应聘者：你会侃薪水吗

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应聘者：你会侃薪水吗

在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈

着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问

题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，尤其对刚踏入社会

的大学生来说，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，

没有了回旋的空间。

其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在

想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和

应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。

这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。

摊出所有底牌许多面试主管在面试时常常会对应聘者提

这样的问题：“在我们公司，这个职务的薪资是 5000 元，

你希望的待遇是多少？”许多应聘者为了先得到工作机会

回答就会是“大约 5000 元”。

如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。其实这并

非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的

下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的

手段。

一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一

方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应

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应聘者：你会侃薪水吗在面试过程中，面试主管谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，尤其对刚踏入社会的大学生来说，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。摊出所有底牌许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少？”许多应聘者为了先得到工作机会回答就会是“...

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