乡年轻后备干部选拔培养实施方案
XX 乡年轻后备干部选拔培养实施方案
为加强乡村干部队伍建设，根据《关于适应新时代要求大
力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合我乡实际，
特制定如下实施方案。
一、总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻
新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，
按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，
大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念坚定、干
净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，
为全面推进乡村振兴战略、加快建设“生态竹乡、康养××”提
供充足的干部储备和人才保证。
二、目标任务
着眼“十四五”乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野、
整合资源、健全机制、创新方法，打通优秀年轻后备干部脱颖
而出通道，加强和改善乡村领导班子结构，增强班子生机活力，
提升干部队伍综合素质，激发干部干事创业激情。
三、选拔培养对象
全乡 40 周岁以下农村青年、年轻干部。
四、主要措施
1.优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用人
导向，充分发挥乡党委领导和把关作用，把政治上是否忠诚可
靠作为选人用人的首要条件，着力培养储备政治上靠得住、工
作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。二是拓宽选人渠
道。加强与在外务工经商成功人士、毕业大学生等人群的组织
联络，了解思想意向，鼓励引导回乡创业立业，推动人才回乡、
能人治村，全面提升我乡实施乡村振兴和基层治理能力。定期
向有关职能部门、群团组织征求意见，了解推荐优秀年轻干部，
及时充实后备干部队伍，保持后备干部队伍结构动态优化。三
是坚持基层导向。按照“因需选人”的原则，在全乡范围内公
开选拔一批思想政治好、带富能力强、农村工作经验丰富的村
级中青年后备干部，确保村“两委”换届时有“人才可选”，
有“干将可用”。
2.增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教育
培训计划，依托本地红色教育资源，采取集中学习、专题讲座
等方式，邀请市委党校教授、经验丰富的领导干部等进行专题
授课，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想和理想信
念教育，不断提高年轻干部党性修养和政治理论素质。聚焦××
摘要：
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XX乡年轻后备干部选拔培养实施方案为加强乡村干部队伍建设，根据《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合我乡实际，特制定如下实施方案。一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念坚定、干净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为全面推进乡村振兴战略、加快建设“生态竹乡、康养××”提供充足的干部储备和人才保证。二、目标任务着眼“十四五”乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野、整合资源、健全机制...
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