乡年轻后备干部选拔培养实施方案

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XX 乡年轻后备干部选拔培养实施方案

为加强乡村干部队伍建设，根据《关于适应新时代要求大

力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合我乡实际，

特制定如下实施方案。

一、总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻

新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，

按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，

大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念坚定、干

净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，

为全面推进乡村振兴战略、加快建设“生态竹乡、康养××”提

供充足的干部储备和人才保证。

二、目标任务

着眼“十四五”乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野、

整合资源、健全机制、创新方法，打通优秀年轻后备干部脱颖

而出通道，加强和改善乡村领导班子结构，增强班子生机活力，

提升干部队伍综合素质，激发干部干事创业激情。

三、选拔培养对象

全乡 40 周岁以下农村青年、年轻干部。

四、主要措施

1.优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用人

导向，充分发挥乡党委领导和把关作用，把政治上是否忠诚可

靠作为选人用人的首要条件，着力培养储备政治上靠得住、工

作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。二是拓宽选人渠

道。加强与在外务工经商成功人士、毕业大学生等人群的组织

联络，了解思想意向，鼓励引导回乡创业立业，推动人才回乡、

能人治村，全面提升我乡实施乡村振兴和基层治理能力。定期

向有关职能部门、群团组织征求意见，了解推荐优秀年轻干部，

及时充实后备干部队伍，保持后备干部队伍结构动态优化。三

是坚持基层导向。按照“因需选人”的原则，在全乡范围内公

开选拔一批思想政治好、带富能力强、农村工作经验丰富的村

级中青年后备干部，确保村“两委”换届时有“人才可选”，

有“干将可用”。

2.增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教育

培训计划，依托本地红色教育资源，采取集中学习、专题讲座

等方式，邀请市委党校教授、经验丰富的领导干部等进行专题

授课，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想和理想信

念教育，不断提高年轻干部党性修养和政治理论素质。聚焦××

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摘要：

XX乡年轻后备干部选拔培养实施方案为加强乡村干部队伍建设，根据《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，结合我乡实际，特制定如下实施方案。一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念坚定、干净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，为全面推进乡村振兴战略、加快建设“生态竹乡、康养××”提供充足的干部储备和人才保证。二、目标任务着眼“十四五”乃至更长远发展需求，进一步拓宽视野、整合资源、健全机制...

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