应聘外企的简历写作技巧

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应聘外企的简历写作技巧

求职者要提高外企应聘成功率，求职者最好要根据外企特

点准备不同的简历。由于国别不同，他们的招聘要求也表

现出了很大的差异性。

1，在面向日企投递简历时，日企希望求职者能安心于工作。

日资企业一般是终身雇佣制，他们不喜欢经常更换工作的

求职者。日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招

收应届毕业生，再进行培养。加入日企也需要做好经常加

班的准备，但是崇尚加班也是日企的一种企业文化。日资

企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，在日企合作精

神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。向日资企

业投递简历时，切记“循规蹈矩”。简历应按时间顺序用

日文书写，如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活

动及体育运动的特长更好。日本、韩国的企业更看重的是

员工的工作经历是否良好，有无频繁跳槽的历史，而不是

个人的学历。

2，在面向美国的企业投递简历时，在向美国企业投递简历

时，最好在简历开头就开门见山写明求职目标。一份言之

有物的简历需要精确的信息，比如说具体时间、能体现能

力特长方面的具体数字，包括为原来的工作部门赢得的利

润等等。如果你想附上证书以证明自己的能力，这些证书

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标签： #写作技巧

摘要：

应聘外企的简历写作技巧求职者要提高外企应聘成功率，求职者最好要根据外企特点准备不同的简历。由于国别不同，他们的招聘要求也表现出了很大的差异性。1，在面向日企投递简历时，日企希望求职者能安心于工作。日资企业一般是终身雇佣制，他们不喜欢经常更换工作的求职者。日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招收应届毕业生，再进行培养。加入日企也需要做好经常加班的准备，但是崇尚加班也是日企的一种企业文化。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，在日企合作精神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。向日资企业投递简历时，切记“循规蹈矩”。简历应按时间顺序用日文书写，如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活动及...

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