2023年某局关于干部思想能力作风建设工作开展情况的报告

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2023 年某局关于干部思想能力作风建设工作开展情况的报

告

全市思想能力作风建设行动开展以来，市*局党组认真

贯彻落实市委决策部署，严格按照市委《关于开展干部思

想能力作风建设实施方案》的要求，从加强组织领导入手

重点提高思想能力作风建设的质效，不断推进思想能力作

风建设持续升温、全面铺开，实现了思想能力作风和工作

效能双促进双提升的阶段性成效。

一、工作开展情况

（一）提高政治站位，高效推进思想能力作风建设工

作启动

一是坚持“快”字当头。组织机关全体人员认真学习

了市委《关于开展干部思想能力作风建设三年行动实施方

案》。在深入学习、充分酝酿、精心准备的基础上，结合

供销工作实际，制定印发了市*局《关于开展干部思想能力

作风建设三年行动实施方案》，成立了以党组书记为组长

其他班子成员、科级干部为副组长、相关股室负责同志为

成员的领导小组，具体负责组织开展干部思想能力作风建

设工作，要求通过工作开展，切实推动系统干部职工思想

大解放、能力大提升、作风大转变。召开了干部思想能力

作风建设三年行动动员大会，交流感悟体会、查找短板不

足、提出建议措施，切实推动思想大解放，为开展思想能

力作风建设打牢思想基础。

二是坚持“实”字为要。市*局干部思想能力作风建设

领导小组办公室明确一名人员，按照既定时间节点和责任

股室，跟踪督办台账任务的落实，及时收集整理思想能力

作风建设进展成效、特色做法和图文资料，建立工作台账

为思想能力作风建设开好局起好步提供了强有力的组织保

障，奠定了扎实的基础。强化责任落实、督导调度和宣传

引导，自干部思想能力作风建设行动开展以来，先后召开

干部思想能力作风建设党组会、推进会、调度会等会议 12

次。

三是坚持“细”处发力。按照市委《关于开展干部思

想能力作风建设三年行动实施方案》的总体要求，在完成

“规定动作”的基础上，聚焦主责主业，围绕强化“严、

真、细、实、快”工作作风，细化工作措施 15 条，建立了

市*局干部思想能力作风建设分工台账，明确了责任单位、

责任人员和完成时限等，科学统筹、合理分工，着力实现

任务项目化、项目责任化。

（二）严格对标对表，有声有色推进思想能力作风建

设任务落实

一是虚功实做促思想解放。先后结合主要领导讲专题

党课、召开务虚会、党组理论中心组学习、“干部上讲

台”、开展主题党日活动等方式，紧紧围绕“岗位就是责

任，我就是*”“*大发展，我能做什么”等主题，积极开展

研讨交流活动，先后开展学习研讨发言7次。通过学习研

讨，机关全体人员深刻反思了思想上存在的差距，增强了

勇于变“不可能”为“可能”、变“要我干”为“我要

干”的思想自觉，增强了立说立行、敢作敢当、善作善成

的思想共识，形成了比学赶超、竞相发展的浓厚氛围。

二是对标先进促思路更新。突破以往眼睛向内的思维

惯性，主动对标对表市内*、市外*等先进市市*局，结合*

实际，改变了过去制定工作思路主抓信访稳定，脱离供销

社主责主业和为农服务宗旨的做法，将2022 年工作思路

向助力全市乡村振兴和“工业强市、产业兴市”战略转变

即：坚持以党的建设为统领，以为农服务为宗旨，聚力聚

焦主责主业，深化土地托管服务，推进农业全程社会化服

务体系建设；完善流通服务网络，推进农村商贸流通服务

体系建设；推进基层社改造提升，夯实为农服务组织基础

强化金融服务保障，缓解农民生产资金制约；加强社有资

产监管，确保社有资产保值增值等五项重点工作。

三是查摆问题促工作提升。采取发放征求意见表、座

谈等方式，认真查摆领导班子在队伍建设、监督管理、教

育培训、正向激励等方面存在的问题，全面排查干部在自

身思想、能力、作风方面存在的突出问题和短板弱项。针

对查摆的4个方面 7个问题、剖析的原因，制定了整改方

案，逐项逐条建立问题清单、整改清单、责任清单。

四是建章立制促作风转变。认真开展“周一晚间课

堂”活动，引导市社机关全体科级干部结合工作实际，畅

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摘要：

2023年某局关于干部思想能力作风建设工作开展情况的报告全市思想能力作风建设行动开展以来，市*局党组认真贯彻落实市委决策部署，严格按照市委《关于开展干部思想能力作风建设实施方案》的要求，从加强组织领导入手重点提高思想能力作风建设的质效，不断推进思想能力作风建设持续升温、全面铺开，实现了思想能力作风和工作效能双促进双提升的阶段性成效。一、工作开展情况（一）提高政治站位，高效推进思想能力作风建设工作启动一是坚持“快”字当头。组织机关全体人员认真学习了市委《关于开展干部思想能力作风建设三年行动实施方案》。在深入学习、充分酝酿、精心准备的基础上，结合供销工作实际，制定印发了市*局《关于开展干部思想能力...

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