找工作的怪现象

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找工作的怪现象

现在的工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招

人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试

和评估。再加上现在金融危机，致使企业的倒闭或者企业

艰难的经营下去，使得有大量的失业者。纵使现在是双向

选择，但是应聘者比面试者还更多要求，让人觉得有点反

客为主的感觉。这样一个个面试找工作的怪现象出现了。

以下是一些面试的怪状：

1、不知道面试什么工作 “不好意思，我申请的是什么工

作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”

面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面

试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是

人事助理啊？”

2、面试时间谁说了算定好了面试时间，到点却不见来面试

的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三

天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什

么没来，理由几乎一致“身体不舒服”“家里有事”。现

在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也

行。可企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说

真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗？就这样的

态度和言而无信，谁敢用你。【更多公文素材，：】

3、朋友或者家长陪着在前台一边等着面试官，一边和朋友

（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，

好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很

老实，不大会讲话，可是他很努力……”。有些家长更绝，

在面试后打电话给面试官“xx 经理，我们想请你吃个饭，

表表心意。其实我们孩子很适合的……”

4、权威的话痨超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，

常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点

时态度恳切，措辞相当老道。“我个人认为……”“我的意

见是……”“你们现在的最大问题是……”，话题内容涉及

企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些

“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示

出自己的超过一般的“能力”。如何作面试自我介绍，这

个问题似乎没有把握好。这样会使得面试者觉得你很自大。

5、高级人才和低职位公司贴出招聘“助理”“专员”等广

告，却吸引一大批“高级经理”“总监” ，甚至是

“CEO”。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职

位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢

聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理”；再比如

一家网站总共两三人，创业者自封CEO 并不过分，可是带

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摘要：

找工作的怪现象现在的工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。再加上现在金融危机，致使企业的倒闭或者企业艰难的经营下去，使得有大量的失业者。纵使现在是双向选择，但是应聘者比面试者还更多要求，让人觉得有点反客为主的感觉。这样一个个面试找工作的怪现象出现了。以下是一些面试的怪状：1、不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？”2、面试时间谁说了算定好了面试时间，到点却不见来面...

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