在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话

3.0 老秘书 2025-01-12 483 99+ 31.39KB 7 页 2稿币

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在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话

同志们：

刚才，我们就遵守廉洁纪律，加强党风廉政建设提出

了要求，*名同志分别作了表态发言，讲得都很好。首先，

我代表党委，对新任职的同志们表示祝贺！

这次干部调整共涉及*人，提拔*人，平职调整*人，免

职*人。调整范围之广，涉及岗位之多，是多年没有的。对

这次干部调整，党委高度重视、非常慎重，坚持“有为才

有位、有位就要有为、无为就要让位”的选人用人导向，

选拔任用了一些敢担当、肯吃苦、有实绩的干部，真正让

能干事、想干事、会干事、干成事的人有舞台、得实惠。

总体来看，达到了预期效果。

为了使大家更好地在新岗位上履职，很有必要进行一

次集体谈话，引导大家进一步调整状态，统一思想。一方

面，大家要心怀感恩。有舞台才能“唱戏”，有梯子才能

登高。干部的成长和升迁离不开个人自身的努力，但根本

还是要靠组织的培养。一个不懂得感恩的人，是不能培养

的。希望同志们千万不要觉得这次提拔完全是你自己应得

的，离开了组织，你能力再强、本事再高，也不可能有什

么大的作为。既然组织给了大家一个体现自我价值的平台

就要心怀感恩，尽心尽责，全力以赴，勤奋工作，报答组

织的培育之恩。另一方面，要正确对待。这次得到提拔使

用的同志，不要认为自己什么都比别人强，更不能沾沾自

喜产生优越感，看不到自己的缺点和不足。同时，要正确

对待他人，不能以个人的好恶为标准，更不能拿自己的长

处比别人的短处，这样就会心态失衡，影响工作。反之，

我们要多看别人的长处，见贤思齐而不嫉贤妒能，这样才

能取长补短提升自己。

作为领导干部，对内要敢抓敢管，牢记慈不掌兵的道

理，在工作、纪律上从严要求，让干部不出事、少出事；

对外要敢于碰硬，没有点血性和担当，是做不好工作的。

如何以最佳状态取得最优成绩，这是大家要去思考、去努

力、去拼搏的。半年已过，接下来，要按照党委的工作部

署，统筹抓好各项工作，尽快把落下的进度赶上去。借此

机会，我代表局党委，再提四点要求：

一、践忠诚，守初心。习近平总书记强调，人之忠也，

犹鱼之有渊。意思是说人有忠诚的品德，就好比鱼儿有了

水。我们讲忠诚，不能口上喊喊，要实实在在，自觉践行

到实际工作中。作为领导干部，对党忠诚是最起码的政治

品格。大家在任何时候，任何情况下都要绷紧讲政治这根

弦，坚守初心使命，始终爱党、信党、护党、跟党走，增

强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

特别是要牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为

党工作、第一目标是为民谋利，自觉为党分忧、为国尽责

为民奉献。一要树立大局观念。习近平总书记强调，必须

牢固树立大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局

中思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局

坚决维护大局。总书记的讲话，教导我们要胸怀大局、把

握大势，自觉做到在大局下为人处事。每一位同志都要讲

党性、顾大局，多“添柴”而不乱“起灶”，做好螺丝钉

当好铺路石。二要发扬奉献精神。从选择公职的那天起，

我们就选择了吃苦、选择了奉献。可以说，现阶段是我们

工作最艰难、任务最繁重的时候，总有干不完的活，有时

候回家吃个饭、睡个安稳觉都十分奢侈。作为新提拔的同

志，一定要适应这种现状，带头弘扬奉献精神，甘于吃苦

乐于奉献，用自己的辛勤和汗水，为事业赶超发展添砖加

瓦。这次考察干部，很重要的一个方面就是工作态度、勤

奋程度。希望大家以事业为重，对事业忠诚。三要强化规

矩意识。没有规矩，不成方圆。要始终把政治纪律作为最

重要、最根本、最关键的纪律，不折不扣落实上级决策部

署，严格执行民主集中制、请示报告等制度，决不允许阳

奉阴违、自行其是。大家一定要清醒不当“糊涂虫”、坚

定不当“墙头草”、坦荡不当“两面人”，确保平常时间

能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来。

二、敢担当，创一流。习近平总书记强调，是否具有

担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是

检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性

和纯洁性的重要方面。大家都要树立单位主人翁意识。一

要积极主动履职。所谓干部，就是要先干一步，多干一步

处在关键的岗位，就要切实履行起与职位相应的责任，要

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摘要：

在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话同志们：刚才，我们就遵守廉洁纪律，加强党风廉政建设提出了要求，*名同志分别作了表态发言，讲得都很好。首先，我代表党委，对新任职的同志们表示祝贺！这次干部调整共涉及*人，提拔*人，平职调整*人，免职*人。调整范围之广，涉及岗位之多，是多年没有的。对这次干部调整，党委高度重视、非常慎重，坚持“有为才有位、有位就要有为、无为就要让位”的选人用人导向，选拔任用了一些敢担当、肯吃苦、有实绩的干部，真正让能干事、想干事、会干事、干成事的人有舞台、得实惠。总体来看，达到了预期效果。为了使大家更好地在新岗位上履职，很有必要进行一次集体谈话，引导大家进一步调整状态，统一思想。一...

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