在省委组织部激励党员干部担当作为工作调研座谈会上的汇报发言
在省委组织部激励 D员干部担当作为工作调研座谈会上的
汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
在浙江考察时强调，要坚持和加强 D的全面领导、加
强和改进 D的建设。我市近年来坚持抓好以 D组织为核心
的基层组织建设和干部队伍建设，扭住以组织担当激励干
部担当这个“牛鼻子”，打好思想引领、崇尚实干、精准
赋能、撑腰鼓劲、严管厚爱“组合拳”，推动实现“能者
上、优者奖、庸者下、劣者汰”，17 名干部获评省“担当
作为好干部”。我市被中组部列为激励干部新时代新担当
新作为全国八个典型之一，愿担当、敢担当、善担当在全
市蔚然成风。现将有关工作进展情况汇报如下：
持之以恒为干部担当注入强大思想动能。强调，各级
D组织要加强对第二批主题教育的组织领导和工作指导。
我市深入实施 D的创新理论学习教育计划，以修订后的
《干部教育培训工作条例》为牵引，全面推进政治铸魂课
赋能公开课、专业实训课、履职基础课“四堂课”，在以
学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，把新
时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼 D性和
指导实践、推动工作的强大力量。常态化开展“循迹溯源
学思想促践行”活动，7.3 万名 D员沿着“循迹地图”开
展现场教学，在伟大思想“源头活水”中感悟真理力量和
实践伟力。全面加强 D员干部理论武装，特别是市县联动、
分批次对 3.41 万名青年干部开展为期 3天的集中轮训，引
导干部筑牢思想防线，抵制拜金主义、享乐主义等错误思
潮。
始终坚持以正确用人导向引领实干担当。强调，要把
树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。
我市突出政治标准在干部标准中的主导地位，在全省先行
探索政治素质考察，近 4年来开展 6次政治素质考察，建立
“一人一档”干部政治素质档案，贯穿于干部教育培训、
实践历练、正向激励、监督管理全过程，有 558 名政治过硬、
表现突出的干部得到重用。加强正确政绩观教育，在全省
率先制定政绩观正负清单，将践行正确政绩观情况纳入干
部考核考察过程，深化口碑考察、实绩追溯考察，全国首
创“四维考评”办法，切实考准考实干部“显绩”和“潜
绩”，从领导干部思想深处解决好“政绩为谁而树、树什
么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。制定《市关于推进
干部能上能下操作办法》，区分问题的性质、程度、危害
全面、辩证、历史地开展分析研判、标准核定，以调整不
适宜担任现职干部为重点，常态化推进干部能上能下。
精准赋能提升干部专业技术能力、专业科学精神。强
调，加强干部教育培训和实践锻炼。我市深入实施“两
专”工程“六个一百”行动计划，即：百名干部双招双引
百名干部上挂下派、百名干部上下交流、百名干部亮剑比
拼、百名选调生专项培养、百名干部进学习小组，近年来
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在省委组织部激励D员干部担当作为工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：在浙江考察时强调，要坚持和加强D的全面领导、加强和改进D的建设。我市近年来坚持抓好以D组织为核心的基层组织建设和干部队伍建设，扭住以组织担当激励干部担当这个“牛鼻子”，打好思想引领、崇尚实干、精准赋能、撑腰鼓劲、严管厚爱“组合拳”，推动实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，17名干部获评省“担当作为好干部”。我市被中组部列为激励干部新时代新担当新作为全国八个典型之一，愿担当、敢担当、善担当在全市蔚然成风。现将有关工作进展情况汇报如下：持之以恒为干部担当注入强大思想动能。强调，各级D组织要加强对第二批主题教育的组...
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作者：老秘书
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