在全市组工队伍建设调研座谈会上的交流发言

3.0 老秘书 2025-01-12 483 99+ 27.32KB 4 页 2稿币

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尊敬的各位领导，同志们：

习近平总书记近期对党的建设和组织工作作出重要指

示指出，要持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高

组织工作质量。面对经济发展新常态、从严治党新常态、

改进作风新常态，加强组织部门过硬队伍建设，就是要加

强组工干部队伍专业化能力建设，解决组工干部能力不足

的问题，为推动组织工作高质量发展提供不竭动力。根据

调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

把握体现专业化要求的理念思路方法。做好新时代组

织工作、实现高质量发展，必须增强开放意识，拆掉思想

“围墙”，突破发展“围城”，以思维格局的开放提升促

进专业化能力提升。注重培育项目化思维。推行重点工作

项目化管理，采取归口认领与“招标”认领相结合方式，

建立“一个项目、一支团队、一套方案、一抓到底”的工

作推进机制和项目跟踪督办机制，推行全员参与中心工作

机制，引导部组工干部全员参与干部考察、绩效考评等中

心工作，在实践中提高业务能力和水平。注重培育产业化

思维。组织工作是一个有机整体，需要牢固树立融合发展

的理念，打通党建、干部、人才、公务员等各板块工作的

物理隔阂，系统整合各板块内部的工作，运用新方法、新

技术、新媒介推动组织工作创新发展，不断提升组织工作

的运转效率和整体合力，提升服务中心大局的能力和水平

注重培育创新化思维。组工干部要着眼全局、放手创新，

跳出组织工作看组织工作，不断开阔工作思路，拓展工作

领域，延伸工作触角，既在传统组织工作领域提品质、创

品牌，也在新兴组织工作领域“增品种”，切实以新的观

念思路研究组织工作，开创组织工作新局面。

健全体现专业化要求的选拔任用机制。专业化能力建

设不仅需要外在的支撑保障，更需要内在的过硬队伍作基

础。要推进组工干部队伍在进人才的同时出人才，选干部

的同时出干部。提高入口门槛。把思想政治素质作为选用

组工干部的首要标准，把能力素质作为选用组工干部的重

要标准，逐步探索“先培训、后上岗，先测评、后任职”

的选用管理机制。拓宽选用渠道。在逐步完善轮岗、遴选

转任等制度基础上，不断打破地域、部门限制，从基层单

位、企事业单位、研究领域等一线选人，大胆探索建立

“优秀跟班人员、优秀顶岗锻炼人员”选用调动机制，努

力把优秀人才放到组工战线上来历练。保证出口顺畅。探

索设定组工干部 3—5 年培养周期，有计划地将组工干部安

排到重要岗位发挥作用，不断畅通优秀干部出口，激发组

工干部干事激情。对工作不称职、履职不到位的组工干部

按照程序调离岗位或免除现职，持续优化组工干部队伍。

完善体现专业化要求的教育培养途径。针对组工干部

队伍专业化能力培训中暴露出的短板不足，要注重从体系

目标、制度等方面不断发力，建立健全规范化、常态化、

科学化、精细化的教育培养模式和培养途径。加强组织工

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摘要：

在全市组工队伍建设调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记近期对党的建设和组织工作作出重要指示指出，要持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量。面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，加强组织部门过硬队伍建设，就是要加强组工干部队伍专业化能力建设，解决组工干部能力不足的问题，为推动组织工作高质量发展提供不竭动力。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：把握体现专业化要求的理念思路方法。做好新时代组织工作、实现高质量发展，必须增强开放意识，拆掉思想“围墙”，突破发展“围城”，以思维格局的开放提升促进专业化能力提升。注重培育项目化思维。推行重点工作...

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