在全市招才引智工作推进会上的交流发言

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在全市招才引智工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，经开区全面落实中央、省委和市委人才工作

部署安排，加快实施人才优先发展战略，服务园区高质量

发展。目前，全区共有各类人才 5.8 万多名，大专以上学

历达到 69%，人才数量和质量居全市前列。现将有关工作

进展情况汇报如下：

坚持党管人才，打出人才强区“组合拳”。坚持党管

人才，扛牢主责主业，实行“组织架构+真金白银+政策加

持”，形成人才工作“大合唱”。人才机制优先构建。强

化抓“第一资源”主体责任，建立区党工委定期调度、班

子成员联点服务人才工作制度。在园区编制紧缺情况下，

实行区人才服务中心单列管理，强化人才工作组织保障。

人才投入优先保障。建立政府主导、企业主体、部门主责

社会参与的多元人才投入模式，区财政每年预算 5000 万

元专项经费，上不封顶据实追加，近三年每年实际列支在

3000 万元以上。人才政策优先落实。认真践行市人才 45

条，配套出台“人才强区战略 20+N”升级版、科技创新

10 条、产业发展奖补办法，率先出台雇员聘用管理试行办

法，不断放大叠加政策优势。

突出产业主导，下好人才招引“先手棋”。围绕生物

医药、节能环保和石化装备、电磁及磁力装备等优势产业

链，布局“创新链”、优化“人才链”，实现精准引才、

四海揽才。双招引才前置化。坚持招商与招才并举、引资

与引智并重，在招引领军型、人才密集型企业时做到人才

工作提前对接、提前宣传、提前服务，实现“人才、资金

项目”一体引进。去年以来，新引进博士 27 名，引进数量、

质量均创历年之最，全区累计各类博士 89 名。这些高端人

才的引进，对全区产业发展形成强有力的领航之势。组团

引才规模化。改变企业过往散兵游勇、各自为战的招引方

式，打造“政府搭台、校企参与、组团出海”的引才模式

全面组织企业招引技能型人才。今年来，先后组织区内

105 家企业深入长沙理工大学、理工学院、石油化工职业

技术学院等6所院校，采用“送岗上门”“登门求才”的

模式，共招引各类青年人才 1156 名，受到企业广泛好评。

飞地引才常态化。积极引导中科、凯迪、爱达兴等6家企

业在武汉、南京、长沙等大城市建立人才飞地，将传统

“本地筑巢”转化为“异地筑巢”，让更多“候鸟人才”

为我所用，让区域发展“借梯登高”。5年来，6家企业飞

地引才 300 名，其中硕士以上学历占比超 85%。同时，按

照“政府主导、企业参与、市场运作、资源共享”的模式

积极推动在长沙等省会城市筹建经开区人才飞地。

聚焦平台赋能，打造人才培育“新高地”。重点聚焦

平台建设，突出平台育才，让人才既有用武之地、又能升

值增值。打造高能级的科技创新平台。积极支持企业创建

国家、省、市级科技创新平台，已成立院士工作站4个、

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摘要：

在全市招才引智工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，经开区全面落实中央、省委和市委人才工作部署安排，加快实施人才优先发展战略，服务园区高质量发展。目前，全区共有各类人才5.8万多名，大专以上学历达到69%，人才数量和质量居全市前列。现将有关工作进展情况汇报如下：坚持党管人才，打出人才强区“组合拳”。坚持党管人才，扛牢主责主业，实行“组织架构+真金白银+政策加持”，形成人才工作“大合唱”。人才机制优先构建。强化抓“第一资源”主体责任，建立区党工委定期调度、班子成员联点服务人才工作制度。在园区编制紧缺情况下，实行区人才服务中心单列管理，强化人才工作组织保障。人才投入优先保障。建立政...

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