在全市乡村振兴战略实施观摩评比会上的汇报发言

3.0 老秘书 2025-01-12 483 99+ 12.81KB 4 页 2稿币

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尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我市持续深化“头雁工程”，建立“精选、优

育、严管、活用”系统完备的制度机制，以“头雁领飞”

带动“群雁齐飞”，引领全市乡村全面振兴。根据会议安

排，现将有关工作进展情况汇报如下：

严格标准“精选”。聚焦“选得好”，在先进性和纯洁

性上下功夫，持续选优配强头雁队伍。严把“入口关”，

研究制定担任村干部 4项“正面清单”和 13 项“负面清

单”，并建立“定期体检”制度，每年利用我市农村基层

组织建设云上平台，开展在职村干部任职资格联审，确保

队伍先进性、纯洁性。严把“程序关”，认真落实县级党

委组织部门备案管理制度，细化制定非集中换届期间村党

组织书记和其他村干部调整 6项基本程序，明确时间节点

要求，确保依规按章操作。严把“质量关”，打破村干部

“本村选本村干”“谁票多谁当选”的传统模式，常态化

开展村党组织书记选配改革，累计面向乡村好青年、返乡

大学生、退伍军人等“归雁”“鸿雁”新选配 2305 名村

党组织书记，进一步倡树实干实绩导向。

多措并举“优育”。聚焦“干得好”，实施接续培养行

动，健全头雁队伍能力培育提升机制，推动提质赋能。加

强教育培训，坚持分级分类负责，市级每年开展“沂蒙兵

支书”“女支书”“青支书”等“小班额”专题培训，带

动县乡对 2.4 万名村干部全覆盖轮训；系统推动村干部专

科学历教育，鼓励参加在职大学教育，实现 5153 名符合

条件的村干部报考全覆盖，推动学历结构提档升级。强化

帮带培育，推广“导师帮带制”“治村导师团”等做法，

优选 868 名村党组织书记或退居二线、基层经验丰富的领

导干部与年轻和后进村干部结对帮带；定期开展乡村振兴

“擂台比武”，组织村干部走村观摩、打擂比拼 283 场次，

推动对标赶超；实施“双百培育”工程，累计评选“王传

喜式好支书”184 名、“代村式好支部”177 名，示范带

动“头雁”队伍整体提升。加强人才储备，县乡分级建立

后备人才库，以 40 岁以下优秀人才为主体，通过召开恳谈

会、聘任导师顾问等方式吸纳人才，各村常态化储备3—4

名，全市共储备2.7 万名；建立“体验式”培养机制，择

优组织 2214 名后备人才到先进村、乡镇涉农部门等实践

锻炼，确保后继有人。

健全机制“严管”。聚焦“管得好”，坚持用制度管人

管事，出台从严监管村干部“八项措施”，推动严在日常

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标签： #乡村振兴

摘要：

在全市乡村振兴战略实施观摩评比会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我市持续深化“头雁工程”，建立“精选、优育、严管、活用”系统完备的制度机制，以“头雁领飞”带动“群雁齐飞”，引领全市乡村全面振兴。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：严格标准“精选”。聚焦“选得好”，在先进性和纯洁性上下功夫，持续选优配强头雁队伍。严把“入口关”，研究制定担任村干部4项“正面清单”和13项“负面清单”，并建立“定期体检”制度，每年利用我市农村基层组织建设云上平台，开展在职村干部任职资格联审，确保队伍先进性、纯洁性。严把“程序关”，认真落实县级党委组织部门备案管理制度，细化制定非集中换届期间村党组...

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