在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言(1)

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在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

县域共青团基层组织改革开展以来，团县委针对团干

部队伍工作力量不足、来源渠道单一、队伍活力不强等问

题，着力从专职干部队伍选育、挂兼团干服务使用、青年

专干履职尽能等方面创新管理评价机制，分层分类选、用

管团干部，建立完善激励约束机制，全面激发团干部干事

创业青春动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇

报如下：

一、拓宽渠道、多措并举，做好“选人”文章。

聚焦团的工作力量薄弱环节，紧盯选用机制、能力素

质、来源渠道等重点方面，不拘一格选优配强各级团干部

队伍，团的工作力量全面加强。大力争取县委支持，联合

县委组织部、编办、人社局、教体局制定出台《县域团干

部“团青优培”行动》，通过选派、调任、考录、聘任等

方式多元化拓宽团干部来源渠道，团的机关行政编制人员

由5人增加至 7人，事业编制人员由 2人增加至 5人，同

时县委常委会研究配备挂兼职副书记 4名，组织任命部室

挂兼职副职 4名，工作人员由 6名增至 20 名，力量得到跨

越式提升；镇级层面，为各镇街配齐配强挂、兼职副书记

各1名，并联合人社局招聘青少年事务社工 24 名，对经考

核实绩突出、表现优秀的青少年事务社工，通过组织定向

考录等方式进入团属事业单位或县内其他事业单位。

二、健全体系、强基补链，做好“用人”文章。

在“团青优培”行动的基础上，团县委联合组织、编

制、人社部门制定《县县域团干部“强基补链”行动实施

方案》，围绕干部长远发展、人才培育使用、队伍强基固

本等方面分层次推进实施。在各乡镇街道、县直机关事业

单位、县属国有企业、学校、“两新”领域团组织和行业

团工委可在内部通过推荐、竞聘等方式进行筛选做好优秀

青年干部的储备工作，建立了县域青年干部储备“蓄水

池”，并将团的优秀（后备）干部纳入全县优秀干部资源

库，实施动态管理，充分激活团干部队伍源头活水，确保

团干部空缺时能够及时选得出、选得准、选得好。在“有

编即补”的原则下，团县委从干部资源库中一次性调入行

政编制 2名，事业编制 3名，保证了团的机关编制内干部配

备率、在岗率均能稳定达到90％以上，构建并完善了团干

部激励保障体系，真正让有为者有位、优秀者优先。同时

有序推动团干部交流任职，根据干部履职经历、性格特点

专业特长，分批次、有计划地安排 35 名团干部到不同岗位

锻炼，通过跨层级、多领域实践历练，做到人在事上练，

挖掘干部潜能，大大提升了干部队伍整体活力。

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摘要：

在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：县域共青团基层组织改革开展以来，团县委针对团干部队伍工作力量不足、来源渠道单一、队伍活力不强等问题，着力从专职干部队伍选育、挂兼团干服务使用、青年专干履职尽能等方面创新管理评价机制，分层分类选、用管团干部，建立完善激励约束机制，全面激发团干部干事创业青春动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：一、拓宽渠道、多措并举，做好“选人”文章。聚焦团的工作力量薄弱环节，紧盯选用机制、能力素质、来源渠道等重点方面，不拘一格选优配强各级团干部队伍，团的工作力量全面加强。大力争取县委支持，联合县委组织部、编办、人社局、教体局制...

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