在全市人才工作年度重点任务调研座谈会上的汇报发言

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尊敬的各位领导，同志们：

全国、全省组织工作会议强调，“强化现代化建设人

才支撑”“全方位培养、引进、用好人才”，为做好新时

代县域人才工作指明了前进方向、提供了重要遵循。我县

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻

落实全国、全省组织工作会议精神，深入实施“人才强

县”战略，以更加包容的胸襟、更加广阔的平台、更加优

质的服务，加快培养集聚各领域优秀人才，为推动现代化

新强县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支

持。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

顺应时势，摸准“发力点”。党的二十大报告高屋建

瓴、运筹帷幄，考量时代之“变与不变”，提出了一系列

新时代人才工作的新战略、新论断、新观点。这就是做好

新时代人才工作的总基调、大时势和基本盘。那么，要摸

准人才工作的哪些时势呢？应摸准战略发展之时势。党的

二十大立足于新时代新征程党的历史使命，从突出创新在

我国现代化建设全局中的核心地位出发，第一次把科教兴

国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略统筹部署、集

中表达，意义深远。这一新的布局，既坚持了教育、科技

人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支

撑，又强调了三者之间的有机联系，通过协同配合、系统

集成，共同塑造发展新动能新优势。应摸准统筹发展之时

势。新时代人才工作不再是单纯单方面的“组织工作”，

而是要一改以往“就人才抓人才”的狭隘思想观念，打开

“县门”，敞开“心门”，把人才工作融入到县域、市

（州）域、省域，甚至国家经济发展大局中；把人才工作

与经济工作、人才项目与产业项目、招才引智与招商引资

更好统筹起来，推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓

总、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局

应摸准协调发展之时势。人才工作是全方位、多方面的，

可以延伸到经济社会发展的各方面。要在发展中找准短板

补充急需紧缺人才，满足人民群众和经济社会全面发展需

要，形成各方面人才竞相绽放、各显其能、全面发展的良

好态势。

认清形势，找准“突破点”。县域人才工作存在哪些

难点、痛点、堵点呢？表现在引才与留才都难。就我县而

言，地理位置偏居一隅，交通运输发展相对落后，人口总

量、经济体量都不大，基础服务设施不够完善，一直以来

面临着“外地人才引不来、本地人才想出去”“引来也难

留住”的难题。近年来，通过加大投入引回来一些人才，

但流失率较高，县域内交通、住建、规划、医卫等领域人

才仍然急需紧缺，现有人才队伍普遍存在专业率占比低、

年龄偏大、文化层次较低的现状。表现在投入难、收益慢

县一级是距离人才群体最近、接触人才最多的一级，优质

人才环境打造，县域是主体，但县域人才工作受制于县级

资源、财政等客观因素，规模化投入人才发展专项资金较

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摘要：

在全市人才工作年度重点任务调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：全国、全省组织工作会议强调，“强化现代化建设人才支撑”“全方位培养、引进、用好人才”，为做好新时代县域人才工作指明了前进方向、提供了重要遵循。我县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，深入实施“人才强县”战略，以更加包容的胸襟、更加广阔的平台、更加优质的服务，加快培养集聚各领域优秀人才，为推动现代化新强县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：顺应时势，摸准“发力点”。党的二十大报告高屋建瓴、运筹帷幄，考量时代之“变与不变”，提...

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