在全市人才队伍建设工作调研座谈会上的交流发言

3.0 老秘书 2025-01-12 483 99+ 27.51KB 4 页 2稿币

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尊敬的各位领导，同志们：

作为县级组织部门，推动全国、全省组织工作会议精

神在我市落地生根，必须紧盯“人”这个关键，以扎实的

奋斗姿态、作风状态激励人、成就人、凝聚人，推动组织

工作高质量发展，为加快建设中国式现代化新城市提供坚

强组织保证。根据座谈要求，现将有关工作进展情况汇报

如下：

牢牢把握“党管人才”这个鲜明导向，以更实举措凝

聚人，进一步探索发挥人才效能的新路径。充分发挥牵头

抓总作用，大胆创新，结合实际探索发挥人才效能的新路

径。创新引才聚才平台。成立县级院士专家咨询委员会，

通过常态化围绕产业布局提升开展学术论坛、项目评审、

产学研合作等，助推产业项目落地，企业技术攻关和科技

成果转化；建设首个全市飞地孵化器和人才服务站，为中

南大学等高校科技创新人才服务全市发展搭建绿色通道，

打造产学研深度合作平台。完善育才用才路径。深化校企

合作，大力开展订单式、冠名式合作培训，定向培育引进

生物医药等主特产业和传统产业技能人才；深化产学研合

作，探索开展生物医药研究院建设；积极对接国家、省级

人才计划，积极培育国家级、省级科技领军人才和团队；

扎实开展“智慧潇湘·鸿雁之约”高校学子回我市社会实

践活动，大力吸引我市籍在外优秀人才回津创业；完善文

教卫领域人才政策办法，提升人才培引实效；强化科技特

派员培养管理，充分发挥农业专家科技服务团作用，开设

“乡村振兴”课堂，大力培引乡村振兴领军人才。优化爱

才敬才环境。落实《关于大力支持企业集聚高质量发展产

业人才的奖励暂行办法》，开展精英人才和实用型人才评

选表彰和奖励，落实各类配套服务政策。加强各类优秀人

才推优评先；落实市级领导联系服务专家制度，持续规范

人才公寓管理，强化配套服务，不断优化人才住房保障水

平。

牢牢把握“堪当重任”这个目标指向，以更大力度激

励人，进一步彰显敢为善为的精神特质。聚焦增强干部担

当，以组织有为促干部敢为，着力塑造堪当现代化建设重

任、具有新时代特质的干部队伍。突出敢为善为的用人导

向。认真贯彻省委和常德市委关于激励干部担当作为的具

体举措，围绕发展所需选人，综合采用调研考察、干部实

绩展示等机制，考准考实干部政治素质和现实表现，大力

选拔敢于担当、善于作为的干部。开展“嵌入式”考察，

用实绩、数据、事例说话，为干部精准画像，让“敢为

者”冒得出、上得来。锤炼敢为善为的过硬本领。深入挖

掘我市新的时代内涵，加快干部知识结构和能力素质更新

提升，切实抓好思想理论建设和干部教育培训，以开展主

题教育为契机，分类抓好专业化培训，有组织、有计划地

把干部放到关键吃劲岗位去历练，注重把发展难题定为实

践课题，把改革任务定为攻坚项目，让干部更具专业能力

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摘要：

在全市人才队伍建设工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：作为县级组织部门，推动全国、全省组织工作会议精神在我市落地生根，必须紧盯“人”这个关键，以扎实的奋斗姿态、作风状态激励人、成就人、凝聚人，推动组织工作高质量发展，为加快建设中国式现代化新城市提供坚强组织保证。根据座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：牢牢把握“党管人才”这个鲜明导向，以更实举措凝聚人，进一步探索发挥人才效能的新路径。充分发挥牵头抓总作用，大胆创新，结合实际探索发挥人才效能的新路径。创新引才聚才平台。成立县级院士专家咨询委员会，通过常态化围绕产业布局提升开展学术论坛、项目评审、产学研合作等，助推产业项目落地，企...

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