在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言

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尊敬的各位领导，同志们：

我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、

育、管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大

胆使用，激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担

当善作为的“生力军”。根据会议安排，现将有关工作进

展情况汇报如下：

选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重

发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个

一批”的方式，发现储备优秀年轻干部。大力招引。打好

招录、招聘、选调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源

充足，为选拔干部提供“源头活水”。近两年，招录公务

员72 人、接收选调生 9名、引进人才 79 名。调研发现。

今年上半年，用 1个月时间对全县 13 个乡镇、89 个县直

机关单位进行全范围谈话、全覆盖调研，重点了解发现年

轻干部，名表现优秀的年轻干部进入组织视野。多方推选

建立组织部门选拔，分管领导和单位推荐，结合年度考核

绩效考核、巡视巡察成果研判的“一选二推三结合”干部

选拔机制。分类别、分梯次建立干部储备库，储备正科级

年轻干部 26 名，副科级年轻干部 96 名，副科级以下年轻

干部 100 名。

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摘要：

在全市加强年轻干部队伍建设座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力军”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方式，发现储备优秀年轻干部。大力招引。打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源充足，为选拔干部提供“源头活水”。近两年，招录公务员72人、接收选调生9名、引进人才79名。调研发现。今年上半年，用1个月时...

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