“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料

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“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材

料1

近期，在市委统一要求部署下，我局迅速行动，认真

谋划，精心组织，积极开展“五大”要求和“六破六立”

大学习大讨论，下面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与

体会。

落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思

想观念。在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放

创新、开拓进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围

墙”和思想“天花板”，提升标准找差距，放大坐标找不

足。面对推进博望区县域治理模式创新试点这种全新的探

索性工作，积极寻求破除壁垒的新办法，大胆探索县域治

理模式现代化新模式。

落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于拉高工

作标杆。全面对标沪苏浙，坚决破除工作低标准、低要求

大力弘扬一马当先的城市精神，把对标落实到每个重点工

作、每个创新举措上。要把“争”的坐标定得更高。推深

做实机构编制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作，

在谋划推进年度重点工作时，持续发扬敢为人先的精神，

以一流的追求审视发展思路、以领跑标准落实发展举措，

积极展现更大作为。要把“进”的眼光放的更远。进一步

树牢大局观念，把机构编制工作重点放在大局中去考量和

谋划，全面提升机构编制工作的服务保障能力。紧扣上级

部署要求，聚焦机构重组、职能转变等重点，做好改革举

措论证分析，扎实做好机构改革各项前期准备工作。要把

“拼”的劲头钾得更足。以年初工作目标为指导、以年度

目标考核为导向、以考核结果优秀为追求，全面差缺不漏

倒排工期，确保各项工作高质高效推进落实。

落实“五大”和“六破六立”要求，核心在于提高能

力本领。一方面，要加强实践锻炼。持续加强干部队伍建

设，根据每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点

等科学安排岗位，强化岗位历练，着力打造复合型专业的

机构编制干部队伍。紧扣市委市政府中心工作，加强重点

任务科室协同联动作战。完善考核等机制，激发年轻干部

攻坚活力。另一方面，要加强专业训练。要用好“青年蹲

苗”党建载体，加强“老带新”的结对共建，示范带动新

党员比学赶超。定期组织“编评编学”“党员干部上讲

台”，促进年轻干部碰撞思维、互促提升。组织年轻干部

参与年度重点调研课题研究，在实践中增长才干。

落实“五大”和“六破六立”要求，根本在于严实工

作作风。锤炼雷厉风行、说干就干的作风。树牢紧迫意识

对既定的目标、确定的任务紧抓不放推动各项工作提速提

效。

锤炼攻坚克难、敢闯敢试的作风。鼓足干事创业的精

气神，迎难而上、敢于突破，创造性地开展工作。要有严

谨细致、务实规范的作风。牢记“文经我手无差错、事交

我办请放心”，善于从小处着手，把机构编制工作中的各

种小事想到、想深、想透，努力打造服务更优、效率更高

的政治机关。

我的交流研讨发言完毕，谢谢大家！

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料2

思想是行动的先导，要想实现思想大解放，首先剖析

自身存在陈旧思想，特别是影响经济发展、推进工作变更

的思想障碍，“六破六立”是向集体、单位发问，更是在

向每个个人发问，对照我们法院的工作也是这样。面对群

众日益增长的司法需求，法院的工作既要专业化、也要接

地气，要牢固树立司法为民的服务意识，不能只当高高在

上的法官，不真下力气和功夫化解当事人的纠纷。经济的

迅速发展，公民的权利救济依据也要多样化，要不断强化

理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想

特别是习近平法治思想，对修改和新发布的司法解释加大

自学的力度，锻造自身过硬的专业本领，才有为当事人提

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“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动交流发言材料1近期，在市委统一要求部署下，我局迅速行动，认真谋划，精心组织，积极开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论，下面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与体会。落实“五大”和“六破六立”要求，首要在于解放思想观念。在谋划工作、推进改革过程中，要牢固树立开放创新、开拓进取的意识，善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想“天花板”，提升标准找差距，放大坐标找不足。面对推进博望区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作，积极寻求破除壁垒的新办法，大胆探索县域治理模式现代化新模式。落实“五大”和“六破六立”要求，关键在于拉高工作标杆。全面对标沪苏浙，坚决破...

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