“三把关”提升发展党员“含金量”

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“三把关”提升发展 D员“含金量”

D的二十大报告中指出，注重从青年和产业工人、农

民、知识分子中发展 D员，加强和改进 D员特别是流动 D

员教育管理。D员是 D的肌体“细胞”、活动“主体”，

发展 D员就是为 D组织注入“新细胞”“新个体”。发展

D员工作意义重大，关乎 D员队伍质量和 D的发展，关乎

中华民族伟大复兴。只有严把发展 D员工作的“程序关”

“质量关”和“活力关”，方能永葆 D员队伍的先进性和

纯洁性，提升基层 D组织的凝聚力、战斗力，为强国建设、

民族复兴提供坚强的组织保障。[最新热&点素材尽在%

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盯流程明责任，把好“程序关”，避免“跑偏走样”。

发展 D员是一项程序性很强的工作。坚持严格标准程序是

发展 D员工作的“纲”与“魂”，要避免工作流程“跑偏

走样”。要以《中国共产 D发展 D员工作细则》（以下简

称《细则》）为工作指南，抓细抓实发展 D员“工作链”，

准确把握时间节点，按部就班走各个程序，循序渐进完成

各个环节，确保程序正当。要聚焦发展 D员工作中的共性

和个性问题，及时更新完善地方《发展 D员实务手册》和

“反面事例库”，并进行“过筛式”核对发展 D员材料，

确保材料过关。坚持资格联审制度，明确政治审查要点，

避免“带病入 D”，保证 D员发展“源头”纯净。为避免

“事前不上报、事后才报告”，将发展 D员工作纳入片区

督导重点工作，严格按照各阶段、步骤进行指导监督，对

发现的问题及时通报，下发问题台账，督促及时整改，并

进行“回头看”评估，落实与整改情况纳入年终述职评议

考核内容。

严标准优结构，把好“质量关”，避免“降格以求”。

把好发展 D员“质量关”，相当于扣好了 D建工作的“第

一粒扣子”，也是提升基层 D组织的“战斗堡垒”作用的

有力保障。“入 D唯贤”把好“质量关”，避免“降格以

求”，既不高知优先“学历唯上”，也不年龄优先“孔融

让梨”，更不职级优先“论资排辈”。要绷紧政治标准弦

按照《细则》明确的 D员标准要求和政治标准“负面清

单”，抓实发展对象政治素质考察，通过全领域监督、全

过程考核，确保全面掌握他们的政治素养。要抓实重点领

域、重点群体的“源头”培养，根据 D内统计分析工作成

果和前期调研结果，科学制定发展 D员计划，优化调整D

员队伍结构。要重视对各个领域的代表性人物和先进典型

的政治吸纳，要注重在青年和产业工人、农民、知识分子

等入D申请人和积极分子中发展 D员。

优机制抓落实，把好“活力关”，避免“暮气沉沉”。

有机制抓落实是增强D员队伍生机活力的重要措施。优化

机制相当于激活了新发展 D员工作的“活力源”，狠抓落

实相当于把稳了新发展 D员工作的“方向盘”。把好新发

展D员的“活力关”，要建立健全入D积极分子“实时动

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摘要：

“三把关”提升发展D员“含金量”D的二十大报告中指出，注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展D员，加强和改进D员特别是流动D员教育管理。D员是D的肌体“细胞”、活动“主体”，发展D员就是为D组织注入“新细胞”“新个体”。发展D员工作意义重大，关乎D员队伍质量和D的发展，关乎中华民族伟大复兴。只有严把发展D员工作的“程序关”“质量关”和“活力关”，方能永葆D员队伍的先进性和纯洁性，提升基层D组织的凝聚力、战斗力，为强国建设、民族复兴提供坚强的组织保障。[最新热&点素材尽在%【#公众^号：君~】]盯流程明责任，把好“程序关”，避免“跑偏走样”。发展D员是一项程序性很强的工作。坚持严格标准程序是...

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