“全链发力”抓实村干部队伍建设

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“全链发力”抓实村干部队伍建设

全国组织工作会议指出，D的执政根基在基层，国家

治理的神经末梢在基层，强调树立大抓基层鲜明导向，深

入推进抓 D建促乡村振兴。

农村干部处在基层的“最后一公里”，关系到 D的路

线方针政策能否落实到“末梢神经”，担负着全面推进乡

村振兴的光荣使命和重大责任。如何解决换届后部分村干

部队伍后继乏人、能力素质跟不上、精神状态不佳等问题

是摆在组织部门面前的新任务、新课题。要突出抓好村干

部“选育管用”全链条管理，让村干部始终成为扎根一线

的“顶梁柱”、基层稳定的“守夜人”、基层群众的“主

心骨”。

牵紧“牛鼻子”，全力拓源提质重选配。农村要致富，

关键靠支部；支部要建强，关键在支书。针对部分村带头

人青黄不接、后继无人的问题，要着眼事业长远发展和后

继有人根本大计，拓宽选人用人视野，从源头入手，多渠

道、宽维度优选基层干部队伍。着力选拔一批“兵支书”

注重从优秀退役军人中甄选懂农业、爱农村、爱农民的

“兵人才”“兵干部”，通过专场招聘、入库储备、轮岗

交流等全流程跟踪培养，选出素质高、能力强、口碑好的

农村带头人。大力培育一批“新农人”。注重从返乡创业

的大学生、经商的农二代、乡贤能人等群体中选拔“新农

人”，重点筛选新型农业经营主体带头人、返乡下乡在乡

创新创业者，充实村书记和村副职后备库。全力扩充一批

“后备军”。加大从 30 周岁以下镇街临岗人员中选拔村后

备干部力度，优化网格员、协理员、卫生室工作人员等转

任村后备干部招录机制，为乡村振兴蓄足“源头活水”。

派强用好驻村第一书记和工作队，探索选派推出乡科级领

导岗位D员干部担任软弱涣散村“第一书记”，鼓励老 D

员、老干部回村返聘“乡村振兴领航员”，打造一支沉得

下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

锻造“铁肩膀”，着力因材施教精培训。高素质农村

基层骨干队伍的养成，离不开高质量的培训教育。当前，

部分村干部习惯用老办法解决新问题、凭旧经验研究新事

物，乡村治理思路较窄，领富带富方法不多，导致村集体

账上资产“睡大觉”，基层群众“翻白眼”，甚至触碰

“带电的高压线”，归根结底还是能力素质不过关。坚持

以学铸魂。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为

“第一议题”，丰富主题 D日、“三会一课”等 D内政治

生活内容，定期开展“大讲堂”“夜学堂”等活动，补精

神之钙，正思想偏差。注重实践赋能。大力推行“擂台比

武+外派挂职+互动讲学”立体式培训模式，分批选派村书

记到发达地区镇村跟岗锻炼，以“他山之石”琢自身之玉

加大培养力度。统筹政法、农业、民政、财政等师资力量

采取青蓝结对、导师帮带、岗位练兵等多种方式，让组织

看准的人靠得住、让事业需要的人顶得上。

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摘要：

“全链发力”抓实村干部队伍建设全国组织工作会议指出，D的执政根基在基层，国家治理的神经末梢在基层，强调树立大抓基层鲜明导向，深入推进抓D建促乡村振兴。农村干部处在基层的“最后一公里”，关系到D的路线方针政策能否落实到“末梢神经”，担负着全面推进乡村振兴的光荣使命和重大责任。如何解决换届后部分村干部队伍后继乏人、能力素质跟不上、精神状态不佳等问题是摆在组织部门面前的新任务、新课题。要突出抓好村干部“选育管用”全链条管理，让村干部始终成为扎根一线的“顶梁柱”、基层稳定的“守夜人”、基层群众的“主心骨”。牵紧“牛鼻子”，全力拓源提质重选配。农村要致富，关键靠支部；支部要建强，关键在支书。针对部分村带...

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