在全市干部人事档案集中管理工作推进会上的汇报发言

3.0 老秘书 2025-01-12 483 99+ 26.6KB 3 页 2稿币

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尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我县以“严”字当头抓好干部人事档案的材

料归档、专项审核和成果运用工作，保持干部档案“素

颜”状态，为选人用人提供信息保障。现将有关工作进展

情况汇报如下：

严把材料入口关。零散材料应收尽收。按照材料形成

单位、属地、时间、移交主体“分类”进行收集。对年度

考核表、工资表等常规性材料，通过发放通知定期收集；

对干部培训、审计、任免考察、调任、公务员登记、代表

委员登记等阶段性材料，通过对接有关单位和科室进行定

向收集；对于先进表彰和违纪违规形成的特殊性材料，及

时联系有关单位进行跟踪收集，做到及时、全面、准确归

档。材料鉴别从严从细。对入档材料逐份甄别，严格落实

“六不收”原则，即不属于归档范围内的不收、填写不规

范的不收、信息记载不一致的不收、手续不完备的不收、

信息有涂改的不收、虚假伪造的不收。整理装订规范美观

按照相关标准和要求，对归档的材料准确分类，逐份编写

材料目录，确保档案外观整齐美观，目录具体清晰，材料

排列有序，利用有据可循、方便高效。今年以来，已接收

零散材料 11000 余份，要求单位整改完善 370 余份，退回

50 余份，切实把好了材料入口关。

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摘要：

在全市干部人事档案集中管理工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县以“严”字当头抓好干部人事档案的材料归档、专项审核和成果运用工作，保持干部档案“素颜”状态，为选人用人提供信息保障。现将有关工作进展情况汇报如下：严把材料入口关。零散材料应收尽收。按照材料形成单位、属地、时间、移交主体“分类”进行收集。对年度考核表、工资表等常规性材料，通过发放通知定期收集；对干部培训、审计、任免考察、调任、公务员登记、代表委员登记等阶段性材料，通过对接有关单位和科室进行定向收集；对于先进表彰和违纪违规形成的特殊性材料，及时联系有关单位进行跟踪收集，做到及时、全面、准确归档。材料鉴别从严从细。对...

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