在全市干部队伍建设工作调研座谈会上的汇报发言

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尊敬的各位领导，同志们：

近年来，区委立足实际，守正创新，在提高干部选任

规范化科学化水平上用心用情用劲，打出了一系列组合拳

干部活力不断激发，“三牛四敢”氛围越发浓厚。根据调

研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、突出技术赋能，狠抓信息化支撑。高度重视干部

信息化工作，在财政资金紧张的情况下，投入近 60 万元，

以干部人事档案的清理和完善为基础，建成干部宏观管理

决策支持系统、干部任免事项无纸化上会系统。近 900 名

区管干部的基本信息和任免、培训、奖惩、主要社会关系

等情况一图可视，选拔任用过程中推荐、考察等情况一键

可知，“四类干部”使用情况、干部队伍结构分析等一机

可索，选人用人更为科学精准。随着下步事业编制人员信

息化建设工作推进，我区干部选任和管理将变得更加便捷

透明、高效。

二、突出制度建设，狠抓程序规范化。制定《区委管

理干部选拔任用工作实施办法》，进一步树牢正确用人导

向，不断优化干部选任流程，确保选任干部程序规范、科

学精准。坚持日常调研与政治建设考察相结合识别干部。

开展换届后新一轮政治建设考察，扎实做好区管领导班子

运行情况调研。今年以来，重点调研镇街领导班子运行情

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摘要：

在全市干部队伍建设工作调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，区委立足实际，守正创新，在提高干部选任规范化科学化水平上用心用情用劲，打出了一系列组合拳干部活力不断激发，“三牛四敢”氛围越发浓厚。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：一、突出技术赋能，狠抓信息化支撑。高度重视干部信息化工作，在财政资金紧张的情况下，投入近60万元，以干部人事档案的清理和完善为基础，建成干部宏观管理决策支持系统、干部任免事项无纸化上会系统。近900名区管干部的基本信息和任免、培训、奖惩、主要社会关系等情况一图可视，选拔任用过程中推荐、考察等情况一键可知，“四类干部”使用情况、干部队伍结构分析...

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