“2＋2＋2”模式大力加强文职雇员队伍管理工作
“2＋2＋2”模式大力加强文职雇员队伍管理工作
为进一步规范文职雇员的管理使用，充分调动文职雇
员的工作积极性和主动性，提高工作效率，充分发挥其助
手作用，牡丹江支队立足实践，积极探索，采取“2＋2＋
2”文职雇员管理模式，大力加强文职雇员队伍管理工作。
管理“两注重”。目前支队共有文职雇员 47 名，为进
一步加强文职雇员思想政治和管理教育工作，支队坚持从
思想上注重教育引导、工作上注重团队意识，有效促进文
职雇员队伍建设正规化水平。
（一）思想上注重教育引导。一是引导文职雇员树立
正确的世界观、人生观和价值观，虽然非现役体制，但一
样从事着同样光荣的工作，同样可以实现人生价值。二是
培养文职雇员良好的作风修养，时刻保持高度的自觉性，
从严格执行条令条例、各项规章制度，始终提高保密意识
遵守保密纪律，时刻做到工作尊重他人、办事耐心细致，
切实增强工作的责任感。三是引导文职雇员做好本职工作，
时刻保持清醒的头脑，正确把握自己的地位和作用，不擅
自决断、服务而不越位，自觉把个人理想同消防事业紧密
在一起，创造出不平凡的工作业绩。
（二）工作上注重团队意识。一是思想上保持统一，
工作上严格执行上级命令指示，多与同事交流探讨，自觉
维护团结，发扬具有活力、战斗力的团结精神；二是行动
上要合拍，做到心往一处想，劲往一处使，与干部、同事
要密切协作，统一步伐，不搞特立独行，形成一个步调一
致、工作和谐的整体；三是当好参谋助手，要找准位置，
摆正关系，少说、多学、多做，起到文职雇员应有的综合
协调作用，促使各项工作上台阶、求突破。
建立“两个化”。为充分发挥文职雇员辅助作用。支
队及各大队结合实际，转变观念，开拓创新，不断摸索出
一些好的办法和措施，有力地推进了文职雇员队伍的规范
化建设。
（一）思想教育经常化。支队加强文职雇员的法律知
识、职业道德、社会主义荣辱观以及消防部队的性质、任
务和优良传统教育，并加强思想教育的内容、形式和效果
努力寻求工作新思路、新方法，增强思想教育的针对性、
时代性、鲜活性和有效性。及时了解和掌握文职雇员的思
想动态，引导文职雇员坚定理想信念，端正价值追求，纯
洁思想道德，切实发挥思想教育工作的服务保证作用，进
一步增强文职雇员的凝聚力和向心力，确保部队的高度集
中和安全稳定。
摘要：
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“2＋2＋2”模式大力加强文职雇员队伍管理工作为进一步规范文职雇员的管理使用，充分调动文职雇员的工作积极性和主动性，提高工作效率，充分发挥其助手作用，牡丹江支队立足实践，积极探索，采取“2＋2＋2”文职雇员管理模式，大力加强文职雇员队伍管理工作。管理“两注重”。目前支队共有文职雇员47名，为进一步加强文职雇员思想政治和管理教育工作，支队坚持从思想上注重教育引导、工作上注重团队意识，有效促进文职雇员队伍建设正规化水平。（一）思想上注重教育引导。一是引导文职雇员树立正确的世界观、人生观和价值观，虽然非现役体制，但一样从事着同样光荣的工作，同样可以实现人生价值。二是培养文职雇员良好的作风修养，时刻保...
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作者：bibi
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