“两委”换届试点镇经验交流发言材料

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突出“四个一批” 选优配强“领头雁”

——“两委”换届试点镇经验交流发言材料

换届试点工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，采取

“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头

雁”。目前，X镇在全县率先完成X个行政村党组织换届选举，

党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专

以上学历X人，年龄、学历结构等均得到明显优化。

一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严

格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不

宜”负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。二

是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项

记实，科级干部分X组对现任村“两委”班子成员、拟提名进

班子人员、党员、群众代表等X类人员开展面对面访谈，充分

掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对X

个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等

情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作

X名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的党组

织书记实现连任。X村党组织书记X，任职期内落地建设X个扶

贫车间，年产值达X亿元，解决X多名群众就业问题，在这次换

届中顺利留任。

二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。一是注

重“两个推荐”。派出X个指导组，采取会议培训、发放明白

卡等方式，广泛组织X个行政村X名党员、X名村民代表开展意

向人选推荐。二是注重“五个过硬”。对拟从“两委”班子中

新提名为村党组织书记的人选，开展个人素质能力和一贯表现

“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、

致富带富能力等方面过硬的优先提任。三是注重“比、推、

用”。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、X专项斗争等工

作实绩结合起来，比先进、推先进、用先进。通过比选，X名

原村“两委”班子年轻成员脱颖而出，被选为村党组织书记。

三、重储备强培养，从后备力量中启用一批。一是加大储

备力度。按照与村“两委”班子成员1:1的比例，建立村级后备

力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、

返乡大学生中储备X人。二是强化岗位练兵。针对村级后备力

量个人特点，通过安排担任村班子成员助手、合作社工作人员

公益岗位负责人等，组织他们参与村级事务，提高工作能力。

三是抓好重点培养。注重把优秀年轻后备力量放到脱贫攻坚、

乡村振兴、疫情防控等中心工作、重大任务中锻炼培养，表现

突出、培养成熟的作为村党组织书记后备人选。这次换届中，

有X名后备力量直接当选为村党组织书记。

四、拓渠道纳贤才，从外出能人中回引一批。一是“找”

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突出“四个一批”选优配强“领头雁”——“两委”换届试点镇经验交流发言材料换届试点工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，X镇在全县率先完成X个行政村党组织换届选举，党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专以上学历X人，年龄、学历结构等均得到明显优化。一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分X组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子...

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