(2篇)集团公司2022年关于加强新时代廉洁文化建设纲要（模版）

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集团公司 2022 年关于加强新时代廉洁文化建设纲要

（模版）(2 篇)

第一篇

加强企业廉洁文化建设是构建惩治和预防腐败体系的

基础工程，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的

必然要求，是促进企业领导人员廉洁从业的重要途径。为

切实加强企业廉洁文化建设，促进企业科学发展，根据党

风廉政建设工作要求，结合企业惩治和预防腐败体系建设

实际，特提出如下实施意见：

一、指导思想

要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，

全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，增强“四个

意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初

心、牢记使命，坚持思想建党和制度治党同向发力，坚持

依法治国和以德治国相结合，以理想信念强基固本，以先

进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，惩治震慑、制度

约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建设实起来、强

起来，不断实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清

朗。

二、工作目标和基本原则

廉洁文化建设的工作目标：坚持以科学的理论武装人，

以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的精

神塑造人，充分发挥企业廉洁文化的渗透力、说服力和影

响力，引导企业领导人员和党员干部树立马克思主义的世

界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观

教育企业职工群众牢固树立讲道德、讲法纪、讲责任、讲

诚信的思想道德观念，研究和总结廉洁文化建设的经验、

特点和规律，逐步形成与市场经济相适应，与企业发展相

促进，与优良传统相传承的具有汾西特色的企业廉洁文化

体系。

廉洁文化建设的基本原则：

（一）科学发展的原则。立足当前、着眼长远，将廉

洁文化建设纳入企业发展战略和企业文化建设规划统一部

署，克服急功近利和形式主义。坚持以人为本，根据对象

层次、内容和需求的不同，分类实施，有针对性地开展工

作。满足员工的文化需求，丰富员工的精神生活，激励员

工勤廉敬业，促进企业和谐发展与人的全面进步。

（二）服务中心的原则。廉洁文化的出发点和落脚点

是促进企业改革发展和稳定。要紧紧围绕企业的中心任务

让廉洁文化理念贯穿于企业制度和生产经营管理整个流程

与企业发展同步推进。用先进的文化，确立员工廉洁的价

值观念，为企业发展服务。

（三）遵循规律的原则。按照文化建设的规律推进企

业廉洁文化建设。继承并弘扬中华传统文化中的廉洁思想

借鉴和吸收世界优秀企业文化成果。不断丰富廉洁文化的

内涵，创新廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体，在

继承中创新，在实践中发展，不断增强廉洁文化的科学性

时代性和生命力。

（四）全员参与的原则。健全员工参与机制，扩大覆

盖面，夯实企业廉洁文化建设的群众基础。把廉洁文化建

设融入企业精神文明建设的创建活动之中，凝聚员工的聪

明才智，充分发挥员工的积极性、创造性。企业各级领导

班子和领导人员既是廉洁文化建设的参与者，更是廉洁文

化建设的组织者、倡导者、示范者，要充分发挥示范带头

作用和导向作用，重视并支持企业廉洁文化建设。

（五）因地制宜的原则。以实事求是的态度，从企业

生产经营管理的实际出发，充分发挥企业文化资源、人力

资源和基础设施等作用，有效利用当地文化资源，做到地

尽其利、物尽其用、人尽其才。结合地域文化特点，开展

符合员工思想实际、与周边文化环境相协调的企业廉洁文

化建设活动，形成具有本企业特色的廉洁文化品牌。

（六）注重实效的原则。把握企业生产经营管理的关

键领域和薄弱环节，了解企业不同员工群体的思想状况和

需求，贴近实际、贴近生活、贴近群众，有针对性地加强

企业廉洁文化建设。做到方向明确、思路清晰、工作务实

既要针对热点、把握重点、突破难点、培育亮点，又要兼

顾全局、实事求是、循序渐进，重实际、办实事、做实功

求实效。

三、主要任务

（一）提炼培育廉洁理念。廉洁理念是廉洁观点、廉洁思

想、廉洁动机和态度的总和，反映企业和员工价值取向及

道德追求，是廉洁文化的核心，具有引领和先导作用。要

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摘要：

集团公司2022年关于加强新时代廉洁文化建设纲要（模版）(2篇)第一篇加强企业廉洁文化建设是构建惩治和预防腐败体系的基础工程，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的必然要求，是促进企业领导人员廉洁从业的重要途径。为切实加强企业廉洁文化建设，促进企业科学发展，根据党风廉政建设工作要求，结合企业惩治和预防腐败体系建设实际，特提出如下实施意见：一、指导思想要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，坚持思想建党和制度治党同向发力，坚持依法治国和以德治国相结合，以理想信念强基固本，以...

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