人才引进要“真”“管”“用”

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人才引进要“真”“管”“用”

全国组织工作会议深刻指出，聚焦有效支撑高水平科

技自立自强，全方位培养引进用好人才。为了打造一支高

素质专业化的人才队伍，全国各地都出台了一系列的人才

引进政策，掀起了一波又一波“抢人”大战。但是人才引

进只是建设人才队伍的第一步，如果后续的服务、培养和

使用没有跟上，人才的作用发挥就会大打折扣。因此，干

好新时代的人才工作，必须要做到“真”“管”“用”，

才能达到事半功倍的效果。

“真”字为先，“实事求是”明方向。何为“真”字？

讲的不仅是引进的人才要“货真价实”，招引人才的地方

更要“态度真挚”。目前一些地方为了完成人才招引任务

观念较为偏颇，要么是“拾进篮子就是菜”，不管应聘的

人才能力如何、经验如何、素养如何，只要学历、学校等

硬件条件达标，全都网罗进来，结果常常是“鱼龙混杂”

要么是不顾地方经济发展实际，片面追求名校、高学历、

高职称、海外留学等人才，结果常常是“英雄无用武之

地”。人才是为经济社会发展服务的，必须坚持实事求是

的原则，一方面要严把入口关，对“滥竽充数”的“人

才”要敢于说不；另一方面，人才引进不必一味追求“高

大上”，还要从地区发展实际出发，从急难愁盼的需求出

发，从岗位和专业人才缺口出发，汇总形成人才招引“清

单”，只有招引进来的人才和经济社会发展同频共振，才

能产生良好的“化学反应”。

“管”字为要，“以人为本”优生态。何为“管”字？

讲的是人才不仅要招引进来，还要倾注大量的心血和资源

做好后续的培养和服务，创造出良好的人才生态环境。要

坚持 D管人才的原则，抓好人才的政治理论教育，强化对

人才的政治引领、政治吸纳；健全 D委联系服务专家体系，

建立人才服务专员制度，定期与人才谈心谈话、调研座谈

及时了解人才的困难诉求。要完善人才服务政策体系，对

于引进来的“金凤凰”，要做好“保姆式”服务，在政策

资金和生活上给予充足的支持和保障，重点解决好人才落

户、子女入学、住房需求、医疗保障等“关键小事”，为

人才干事创业免去后顾之忧。要完善人才发展绩效考核体

系，坚决破除“四唯”倾向，大力实施“揭榜挂帅”“赛

马制”等制度，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向

的人才评价体系，持续为人才松绑、为创新赋能，推动人

才事业持续有序发展。

“用”字为重，“人岗相适”激活力。何为“用”字？

讲的是“人岗相适、人尽其才”。引进人才的根本目的是

用好人才，让人才发挥自己的知识和专长为经济社会服务

但是一些地方仍然有“重引进、轻使用”的认识，把人才

引进来，却没有安排到合适的岗位上去，导致人才的能力

与岗位需求不相匹配，白白损耗了人才资源。用好人才，

就要让专业的人干专业的事，才能把人才的最大效用发挥

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摘要：

人才引进要“真”“管”“用”全国组织工作会议深刻指出，聚焦有效支撑高水平科技自立自强，全方位培养引进用好人才。为了打造一支高素质专业化的人才队伍，全国各地都出台了一系列的人才引进政策，掀起了一波又一波“抢人”大战。但是人才引进只是建设人才队伍的第一步，如果后续的服务、培养和使用没有跟上，人才的作用发挥就会大打折扣。因此，干好新时代的人才工作，必须要做到“真”“管”“用”，才能达到事半功倍的效果。“真”字为先，“实事求是”明方向。何为“真”字？讲的不仅是引进的人才要“货真价实”，招引人才的地方更要“态度真挚”。目前一些地方为了完成人才招引任务观念较为偏颇，要么是“拾进篮子就是菜”，不管应聘的人才...

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