让流动党员既有“娘家”又有“婆家”

3.0 bibi 2025-01-12 483 99+ 16.87KB 3 页 2稿币

侵权投诉

让流动 D员既有“娘家”又有“婆家”

指出，要加强和改进 D员特别是流动 D员教育管理。

新时代新形势下，流动 D员管理存在流出地与流入地 D组

织责任不明晰、信息不对称、对接不稳定等问题，各地 D

组织要建立排查纳管、编入组织、关爱帮扶、教育管理、

发挥作用全链条工作体系，让流动 D员从“流入”变“融

入”，既有“娘家”又有“婆家”。

双向摸排，变“模糊”为“清晰”，建立流动 D员信

息动态“数据库”。流动 D员管理工作虽然千头万绪，但

只要脚踏实地就能做出成效。“流出地”D组织要与“流

入地”D组织双向联动，建立“组织找 D员、D员找组

织”的工作模式，对 D员流动时间、基本情况、D费缴纳

情况、联系方式等信息掌握清楚，确保对每一名流动 D员

做到“明动态”，建立动态信息“数据库”。各地 D组织

要用“D建＋网格”的形式推行双向摸排工作模式，把流

动D员排查嵌入项目招引、企业走访、扫街巡查、居住登

记等工作中，做好流动 D员信息管理档案，让流动 D员离

乡不离 D，解决流动 D员“落户难”“归队难”问题。

双向管育，变“分散”为“集中”，架构流动 D员教

育管理“云平台”。流动 D员生活场所不固定、工作时间

不一致，呈现出“管理难”“教育难”的问题。各地 D组

织应采用“联网驻点”的思路拓展流动 D员的组织管理面，

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

让流动D员既有“娘家”又有“婆家”指出，要加强和改进D员特别是流动D员教育管理。新时代新形势下，流动D员管理存在流出地与流入地D组织责任不明晰、信息不对称、对接不稳定等问题，各地D组织要建立排查纳管、编入组织、关爱帮扶、教育管理、发挥作用全链条工作体系，让流动D员从“流入”变“融入”，既有“娘家”又有“婆家”。双向摸排，变“模糊”为“清晰”，建立流动D员信息动态“数据库”。流动D员管理工作虽然千头万绪，但只要脚踏实地就能做出成效。“流出地”D组织要与“流入地”D组织双向联动，建立“组织找D员、D员找组织”的工作模式，对D员流动时间、基本情况、D费缴纳情况、联系方式等信息掌握清楚，确保对每一名流...

展开>> 收起<<

让流动党员既有“娘家”又有“婆家”.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

让流动党员既有“娘家”又有“婆家”

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: