让流动党员既有“娘家”又有“婆家”

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让流动 D员既有“娘家”又有“婆家”

指出，要加强和改进 D员特别是流动 D员教育管理。

新时代新形势下，流动 D员管理存在流出地与流入地 D组

织责任不明晰、信息不对称、对接不稳定等问题，各地 D

组织要建立排查纳管、编入组织、关爱帮扶、教育管理、

发挥作用全链条工作体系，让流动 D员从“流入”变“融

入”，既有“娘家”又有“婆家”。

双向摸排，变“模糊”为“清晰”，建立流动 D员信

息动态“数据库”。流动 D员管理工作虽然千头万绪，但

只要脚踏实地就能做出成效。“流出地”D组织要与“流

入地”D组织双向联动，建立“组织找 D员、D员找组

织”的工作模式，对 D员流动时间、基本情况、D费缴纳

情况、联系方式等信息掌握清楚，确保对每一名流动 D员

做到“明动态”，建立动态信息“数据库”。各地 D组织

要用“D建＋网格”的形式推行双向摸排工作模式，把流

动D员排查嵌入项目招引、企业走访、扫街巡查、居住登

记等工作中，做好流动 D员信息管理档案，让流动 D员离

乡不离 D，解决流动 D员“落户难”“归队难”问题。

双向管育，变“分散”为“集中”，架构流动 D员教

育管理“云平台”。流动 D员生活场所不固定、工作时间

不一致，呈现出“管理难”“教育难”的问题。各地 D组

织应采用“联网驻点”的思路拓展流动 D员的组织管理面，

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摘要：

让流动D员既有“娘家”又有“婆家”指出，要加强和改进D员特别是流动D员教育管理。新时代新形势下，流动D员管理存在流出地与流入地D组织责任不明晰、信息不对称、对接不稳定等问题，各地D组织要建立排查纳管、编入组织、关爱帮扶、教育管理、发挥作用全链条工作体系，让流动D员从“流入”变“融入”，既有“娘家”又有“婆家”。双向摸排，变“模糊”为“清晰”，建立流动D员信息动态“数据库”。流动D员管理工作虽然千头万绪，但只要脚踏实地就能做出成效。“流出地”D组织要与“流入地”D组织双向联动，建立“组织找D员、D员找组织”的工作模式，对D员流动时间、基本情况、D费缴纳情况、联系方式等信息掌握清楚，确保对每一名流...

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