让“不作为”无所遁形

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让“不作为”无所遁形

有多大作为就会有多大担当，有多大担当才能干多大

事业。全国组织工作会议指出，“要推动干部能上能下常

态化，解决好不作为问题”，充分彰显了持续整治干部不

担当不作为，深化拓展向为官不为者亮剑开刀的坚定决心

和坚强意志。

D的十八大以来，以同志为核心的 D中央以上率下，

推进全 D作风建设不松劲、不停步、再出发，刹住了一些

长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，

使D风政风焕然一新。在持续正风肃纪的高压态势下，仍

然有个别干部感叹“为官不易”，缺乏责任担当，认为

“多做多错、少做少错、不做不错”，进而不担当不作为

有的敷衍了事、走走过场，表态之后无行动，贯彻落实没

下文；有的不求有功、但求无过，遇事能躲就躲、能推就

推、能拖就拖；有的安于现状、不思进取，“不喊号子不

拉纤，卷起袖子一边看”，这些拈轻怕重、缺乏担当的现

象要不得，这类握着公权、占着位子，却无所作为的干部

也留不得。

问题是表象，根子在思想。对于干部而言，要始终谨

记“为官避事平生耻”，牢固树立为民造福的正确政绩观

把“小我”归入“大我”、“小局”服从“大局”，切实

解决好“入 D为什么、当官做什么、身后留什么”的问题。

要以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育为契

机，对照提出的“五个检验、五个要看”标准，主动把自

己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视剖析

自身能力素质存在的短板和弱项，不断加强D的创新理论

武装，切实解决好突出问题，确保理论上的清醒和政治上

的坚定，始终以时时放心不下的责任感、积极担当作为的

精气神为D和人民履好职、尽好责。

激浊方能扬清，让不为者“下课”，往往能够形成调

整一个、警示一批、教育一片的强烈效应。各级组织部门

要紧紧围绕全面从严治D主题主线，聚焦干部不作为问题，

深入开展调研，科学精准研判，拿出一套行之有效的处理

措施，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动形成能

者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

用人必考其终，授任必求其当。要从政治上着眼、从

思想上入手，抓好理论教育、D性教育、能力培训，教育

引导干部夯实思想根基、增强宗旨意识、提高行动自觉，

真正让为官者想作为。要做深做实干部政治素质考察，建

立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，完

善专项考察调研、重点一线考察、干部履职正负面清单、

民主测评等科学化办法，细化和明确干部不胜任、不适合

不作为的具体情形、认定程序、处理方式，确保考察结果

公开透明。要加强综合分析研判，注重吸收运用纪检监察

巡视巡察、信访举报、选人用人专项检查、“一报告两评

议”等成果，做到“具体情况具体分析”，看是客观条件

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摘要：

让“不作为”无所遁形有多大作为就会有多大担当，有多大担当才能干多大事业。全国组织工作会议指出，“要推动干部能上能下常态化，解决好不作为问题”，充分彰显了持续整治干部不担当不作为，深化拓展向为官不为者亮剑开刀的坚定决心和坚强意志。D的十八大以来，以同志为核心的D中央以上率下，推进全D作风建设不松劲、不停步、再出发，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，使D风政风焕然一新。在持续正风肃纪的高压态势下，仍然有个别干部感叹“为官不易”，缺乏责任担当，认为“多做多错、少做少错、不做不错”，进而不担当不作为有的敷衍了事、走走过场，表态之后无行动，贯彻落实没下文；有的不求有功、但求无过...

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