浅谈提高县级环境监测能力的思路及对策

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浅谈提高县级环境监测能力的思路及对策

环境监测是环保工作最基础的工作环节，能够为环保

科学理论研究提供有效的数据支撑，为政府环境与发展综

合决策提供可靠的技术依据。在社会经济快速发展的时代

背景下，随着人们生活水平的不断提升，生态文明和绿色

发展理念也深入人心。人们对环境质量的要求不断提高，

因此，大力提升县级环境监测能力，加大对本辖区环境的

监测力度，对开展环境保护工作有着极其重要的意义。本

文通过分析目前县级环境监测现状、存在的问题，结合新

形势、新要求，提出了提高县级环境监测能力的思路及对

策，全面提升监测工作水平，充分发挥环境检测职能作用

实现环境监测长效发展。

一、县级环境监测现状

近年来，国家对环境监测在技术、资金、政策、人才

等方面进行了大量投入，县级环境监测的水平和实力有了

明显提升，初步建立起了环境监测体系，构建起了环境分

析框架，具备了很多环境污染因素监测手段，能够针对本

地区特点进行相关环境问题的监测工作，有效地监管预防

环境的污染问题。但随着我国环保工作日趋法制化、定量

化、科学化，对环境监测工作提出了更高的要求。从监测

能力来看，县级监测站尚不具备挥发性有机物、土壤重金

属等污染物指标的监测能力。而社会化环境监测机构起步

晚，存在专业检测人员短缺、内部管理不规范、恶性竞争

扰乱市场秩序等情况，影响了监测的客观性、公正性和规

范性。需要更加标准化、科学化的监测制度去指导环境监

测工作的开展，建立起新型监测体系。

二、环境监测存在的问题分析

当前县级环境监测已初步具备了一定能力，环境保护

工作也在有条不紊地开展之中，但与新形势下的监测任务

相比，监测能力仍显不足，主要体现在以下几个方面：

（一）监测队伍综合素质偏低

环境监测队伍趋于规范化和制度化，但是面对环境监

测行业种类多样、环境污染类型复杂、环境污染事故多发

突发性的情形，环境监测队伍的能力不能很好地适应新形

势需要。从当前的县级环境监测编制情况分析，普遍存在

编制少，监测人员年龄青黄不接。从人员岗位情况分析，

目前存在岗位混乱的现象，有部分岗位人员是抽调、外聘

公益岗位的，导致监测队伍不稳定。此外，县级环境监测

系统人员大多学历水平、业务知识水平偏低，知识更新和

教育培训力度不够大。特别是缺乏高层次领军人才、专家

型环保专业人才，急需加强监测队伍综合素质。

（二）环境监测硬件设施滞后

硬件设施的支持是更好发挥环境监测技术作用的必要

条件，但是从目前来看，县级环境监测站的基础仪器已配

备达标，能开展一些简单的、常规的监测，但是因监测经

费不足，欠缺应急监测和生态等专项监测设备。现有监测

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摘要：

浅谈提高县级环境监测能力的思路及对策环境监测是环保工作最基础的工作环节，能够为环保科学理论研究提供有效的数据支撑，为政府环境与发展综合决策提供可靠的技术依据。在社会经济快速发展的时代背景下，随着人们生活水平的不断提升，生态文明和绿色发展理念也深入人心。人们对环境质量的要求不断提高，因此，大力提升县级环境监测能力，加大对本辖区环境的监测力度，对开展环境保护工作有着极其重要的意义。本文通过分析目前县级环境监测现状、存在的问题，结合新形势、新要求，提出了提高县级环境监测能力的思路及对策，全面提升监测工作水平，充分发挥环境检测职能作用实现环境监测长效发展。一、县级环境监测现状近年来，国家对环境监测在技...

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