偏远落后地区人才工作要迎头赶上

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偏远落后地区人才工作要迎头赶上

济济多士，乃成大业。人才是地区发展的重要生产力。

对于偏远落后地区，人才少是通病，但更需迎难而上、攻

坚克难，扎实做好人才工作。要坚持量力而行、务求实效

放眼未来，紧盯本地人才、中心工作、地区定位，一步一

个脚印引才聚才、积沙成塔，为地区高质量发展汇聚人才

之力。

紧盯本地人才。偏远落后地区财政左支右绌，对人才

引进支持力度有限，决定了本地人才依然是人才来源的主

渠道。因此要紧盯本地人才，健全工作举措，激发人才活

力。要盘点家底，定期开展地区人才摸排，通过“全盘扫

描”，全面掌握各类人才数量与现状。务实开展培训，调

研人才需求，定制培训课程，注重在第一现场开课，深化

与地方院校合作，发挥了解地区情况的优势，提升培训效

果。强化发展服务，优化政务办理流程，鼓励金融机构推

出“人才贷”系列产品，依托专家人才服务基层工作机制

邀请高水平专家到当地指导服务本地人才。健全本地外出

人才助力家乡发展的工作机制，在重大节假日组织召开乡

贤会、座谈会，介绍本地发展情况，搭建沟通桥梁、挖掘

合作机会。

紧盯中心工作。地区中心工作是现阶段的发展重点，

聚集政策、财力、科技等方面的资源优势。因此偏远落后

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摘要：

偏远落后地区人才工作要迎头赶上济济多士，乃成大业。人才是地区发展的重要生产力。对于偏远落后地区，人才少是通病，但更需迎难而上、攻坚克难，扎实做好人才工作。要坚持量力而行、务求实效放眼未来，紧盯本地人才、中心工作、地区定位，一步一个脚印引才聚才、积沙成塔，为地区高质量发展汇聚人才之力。紧盯本地人才。偏远落后地区财政左支右绌，对人才引进支持力度有限，决定了本地人才依然是人才来源的主渠道。因此要紧盯本地人才，健全工作举措，激发人才活力。要盘点家底，定期开展地区人才摸排，通过“全盘扫描”，全面掌握各类人才数量与现状。务实开展培训，调研人才需求，定制培训课程，注重在第一现场开课，深化与地方院校合作，发挥...

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