年底务虚会的发言材料

3.0 妙笔生花 2025-01-12 483 99+ 27.74KB 4 页 2稿币

侵权投诉

年底务虚会的发言材料

“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待

犹豫者、懈怠者、畏难者”。我们要深刻领会公司党委书

记、董事长的讲话，紧随经济文化强省建设的新步伐，努

力把学习讲话精神的收获，转化为加快新旧动能转换、激

发企业发展活力的实际行动，转化为推动公司改革创新、

转型发展的强大动力，确保圆满完成公司 2023 年确定的

全年各项任务目标和 2023 年各项工作圆满开局。

（一）坚持创新驱动，激发创效潜能。创新是驱动和

支撑企业持续发展的“动力源”和“加油站”，我们要以

打造创新型企业为抓手，推动创新创效工作向纵深发展。

要抓好人才队伍建设。要持续搭建好“大学生培养、交叉

挂职培养、定位定置培养、创新工作室培养以及区队长、

班组长论坛培养”人才培养“五个平台”，努力形成创新

人才脱颖而出的生动局面。公司工会要对基层区队创新工

作室、创新项目及时验收、命名和表彰，争取今年再增建 3

个劳模创新工作室。要常态化开展好全员提案改善征集评

选活动，做到人人有“金点子”，处处有改善。要制定有

效考核激励办法，重点抓好 5个研究所成果转换与“创新创

效城”众创信息平台的有效对接，力争公司创新创效项目

和创新个人积分进入“创新创效城”众创信息平台应用和

创效第一方阵。同时加大对各类创新骨干、创新工匠、创

新达人激励力度，激发全员创新热情、创新潜力和创新活

力，让人人想创新、人人会创新、人人敢创新在矿区蔚然

成风。要在“互联网＋营销”方面加大研究，探索实施与

已经成熟的销售和物流平台合作，组建“互联网＋销售＋

物流＋服务”团队，整合煤炭资源、用户资源、物流资源

社会化服务资源等为我所用，形成自身的“互联网＋销

售”平台，在降低物流成本的同时，实现公司盈利最大化

最有价值化。

（二）深耕精益管理，实现管理升级。精益管理是企

业管理的最高层次，体现的是企业管理要素的最优组合，

是企业最有可挖价值的潜力点、创造点。在当前全国煤炭

行业竞争日益激烈的情况下，企业之间的竞争也越来越强

烈，只有提升自身适应市场的能力才能不被市场的浪潮所

淘汰，只有具备足够的效益和管理优势才能取胜其他的企

业。通过公司上下近两年共同努力，公司整体精益管理面

貌呈现出了积极有效变化，但我们也应该清晰地认识到，

公司在精益管理推进力度上和现场质量管理上抓的还不够

我们要通过进一步真抓实干，切实将精益管理与现场实际

进行有机结合，通过运用“五全管理”、“6S”管理、全员

生产维护、标准化作业等工具，进行流程再造，消除无效

劳动和浪费，真正达到效率提升、提高质量的目的。通过

有效解决公司精益管理突出问题，有效弥补公司精益管理

短板，真正实现公司管理升级，为公司改革创新稳健发展

推进提供有力保证。同时还要大力开展好精益管理宣讲活

动，通过组织开展理念征集、开展精益示范岗、示范段打

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

2 稿币 99+人已下载

立即下载

标签： #发言材料

摘要：

年底务虚会的发言材料“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者”。我们要深刻领会公司党委书记、董事长的讲话，紧随经济文化强省建设的新步伐，努力把学习讲话精神的收获，转化为加快新旧动能转换、激发企业发展活力的实际行动，转化为推动公司改革创新、转型发展的强大动力，确保圆满完成公司2023年确定的全年各项任务目标和2023年各项工作圆满开局。（一）坚持创新驱动，激发创效潜能。创新是驱动和支撑企业持续发展的“动力源”和“加油站”，我们要以打造创新型企业为抓手，推动创新创效工作向纵深发展。要抓好人才队伍建设。要持续搭建好“大学生培养、交叉挂职培养、定位定置培养、创新工作室培养...

展开>> 收起<<

年底务虚会的发言材料.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

年底务虚会的发言材料

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: