乡镇2022年基层党建工作计划 (4)

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2022 年，XX 将立足问题导向抓整改，坚持效果导向抓落

实，实施 1211 工程，全力推进基层党建工作提质增效。现

将具体思路汇报如下。

一、突出抓好一个统领，为基层党建提质增效夯基础

以创建“整乡推进”示范苏木和村“最强党支部”为统

领，抓实抓细基层党组织标准化、规范化建设。

一是科学准确考评。2022 年按照 80%的比例，采取年初

细化指标定目标、月动态抽查、季度互查督促交流、半年

观摩评比、年底述职评议的方式，科学准确考评村“最强

党支部”，推动基层党建整体高质量提升。

二是动态调整管理。健全评先评优导向、待遇保障激励、

动态调整管理等机制，实行“最强党支部”流动锦旗，对

达标的授旗，倒退的摘旗，年底从绩效报酬中拿出一部分

资金激励先进、惩罚后进，激发各村党支部创建热情。

二、着力整顿两支队伍，为基层党建提质增效添活力

一是提升党员队伍整体素质。严格落实发展党员

“525”工作流程，做到每个党支部每年有递交申请书人和

积极分子，每两年发展一名党员，着力解决牧区党员队伍

结构不优问题。建立党员学习档案，采取理论讲解、实地

考察、交流发言、现身说法、知识测试等多种培训方式，

加大对牧民党员学习教育的力度和深度，确保每名牧民党

员每年进一次基层党校，授一次思想政治洗礼，提升党员

轮训质量。考实考准党员星级化考评，做实不合格党员回

炉教育，加大对不合格党员的处理，严肃处理常年不参加

党内组织生活、不服从党组织安排的党员。

二是提升村干部整体素质。利用智慧互联网平台，建立

村干部实绩工作纪实档案，采取个人汇报、党委把关的方

式，按月如实记录村干部日常工作开展情况，考实考准每

名村干部，考核结果与评先激励、分类定级、绩效报酬挂

钩，着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”

的问题，进一步调动村干部的工作积极性和主动性。严格

落实村干部动态调整机制，有效利用约谈、劝退、辞退等

组织措施，及时调整不干事的基层干部，创造人人干事创

业的良好氛围。

三、全力办好一个合作社，为基层党建提质增效

一是办好办强试点村支部领办合作社。健全相关运行制

度，聘请合作社会计，发挥好理事会和监事会作用，确保

合作社规范运行。尽快与入驻企业签订合作协议，争取相

关项目资金，开工建设 2兆瓦光伏发电站和绒山羊养殖基地，

整治巴彦高勒新村道路、绿化等整体环境卫生，并结合修

缮巴彦高勒村党群服务中心，打造全旗党支部领办合作社

实训基地，全力做好全市党支部领办合作社现场会准备工

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摘要：

2022年，XX将立足问题导向抓整改，坚持效果导向抓落实，实施1211工程，全力推进基层党建工作提质增效。现将具体思路汇报如下。一、突出抓好一个统领，为基层党建提质增效夯基础以创建“整乡推进”示范苏木和村“最强党支部”为统领，抓实抓细基层党组织标准化、规范化建设。一是科学准确考评。2022年按照80%的比例，采取年初细化指标定目标、月动态抽查、季度互查督促交流、半年观摩评比、年底述职评议的方式，科学准确考评村“最强党支部”，推动基层党建整体高质量提升。二是动态调整管理。健全评先评优导向、待遇保障激励、动态调整管理等机制，实行“最强党支部”流动锦旗，对达标的授旗，倒退的摘旗，年底从绩效报酬中拿出...

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