镇党委书记2022年抓党建工作述职报告

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镇党委书记 2022 年抓党建工作述职报告

根据会议安排，现将本人履行抓基层党建“第一责任人”

情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

一是持续压实党建主体责任，打造过硬干部队伍。作为一

班之长，特别注重提高班子战斗力、干部队伍凝聚力、基

层党组织向心力。在班子建设上，注重明方向，强指导，

重支持，班子成员求同存异，互相支持，形成了“凝聚在

一起、拧成一股绳”的战斗力。在机关干部队伍建设上，

注重靠实班子成员“传帮带”责任，从严从实从细管理培

养干部，干部队伍能力素质明显提升。对村党组织带头人

和广大党员，坚持高标准，严要求，围绕党支部建设标准

化和“四抓两整治”全面提升整体素质。年内共开展村党

组织书记及村干部、后备干部培训 6场次，“三会一课”

“主题党日”等组织生活落实率 100，发展正式党员 4名，

预备党员 5名，发展对象 12 名，积极分子 26 名。围绕“五

破五立”“镇情村情再认识”等专题，开展研讨交流 6场次，

全镇党员领导干部的思想素质明显提升，推动发展的思路

更加清晰，基层支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，全镇

党员干部在重点工作任务落实和为民服务中展现出了昂扬

向上、积极进取的精神风貌。2022 年，面对严峻的旱情形

势，带领镇村两级党组织靠实责任，主动出击，以过硬的

作风和务实的举措，坚决打赢了抗旱保灌阻击战，获得党

员群众普遍认可。

二是全面落实“四抓两整治”，夯实基层战斗堡垒。抓基

层党组织带头人队伍。扎实开展“解放思想”大讨论、

“学优秀树标杆走前列”等主题活动，以“大学习大讨论

大落实”活动为契机，将村“两委”换届工作和活动同安

排、同部署、同落实，有效解决换届选举工作中存在的新

老交替、进退留转、干部思想不稳定等问题。突出“双好

双强”，村书记平均年龄从56 周岁下降到39 周岁，26 名

退伍军人、产业致富带头人、优秀组干部进入村班子和村

后备干部库，队伍年龄、学历、阅历等结构明显优化。抓

基层党组织阵地建设。建成“镇便民服务大厅”，将分散

在6处的工作职能整合为“一厅式”服务，同步推行提前告

知、首问责任和便民事务村级代办等，真正实现了“让群

众少跑路”的目标。前所、涌泉两个村级党群服务中心提

档升级，为民服务环境得到明显改善。抓党内政治生活。

一方面，通过完善制度和狠抓落实确保党组织生活落实到

位；另一方面，通过强化指导和创新形式，让基层党建更

有温度。“让党旗在抗旱一线高高飘扬”“帮老弱群众抽

天穗”“为困难群众刷房子吊顶棚”“扫雪除冰我带头”

等让群众倍感温暖的党员志愿服务活动频频涌现，更多的

党员自发参与公益事业，更多的群众加深了对党组织的信

任，愿意主动参与环境卫生整治等志愿服务，助力了全镇

乡风文明建设和党组织形象提升，镇被评为“省卫生乡

镇”。抓基层基础保障。积极探索集体经济发展新思路，

村党组织集体经济总量增收 16，主要用于渠道维修、文化

设施管护等公共事业，党组织“造血”功能和为民办事能

力显著提升。对确定的村软弱涣散党组织，严格落实包抓

措施，制定提升方案，修建渠道 2.1 公里，对 24 户群众人

居面貌进行整治，村集体通过扶贫互助项目增收 9000 元，

信访积案化解成效显著，整顿提升效果明显。针对2021 年

度党建述职反馈的3个方面的问题，通过制定整改方案，落

实整改措施，现已全部整改到位。

三是聚焦中心重点任务，强化引领推动发展。充分发挥党

委引领、党组织聚合、党员带动作用，在“大学习大讨论

大落实”活动中，组织村组党员、新任党组织书记和群众

代表围绕换届工作、年度重点任务、发展目标等开展讨论

交流，2023 年重点工作计划及推动发展的措施更清晰，更

接地气。压实党委班子资金争取责任，将任务分解到人，

集思广益抓落实，确保了年度目标任务完成。坚持扭住项

目建设 “牛鼻子”，靠实班子成员责任，高标准谋划储备

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摘要：

镇党委书记2022年抓党建工作述职报告根据会议安排，现将本人履行抓基层党建“第一责任人”情况报告如下：一、履职工作特色和亮点一是持续压实党建主体责任，打造过硬干部队伍。作为一班之长，特别注重提高班子战斗力、干部队伍凝聚力、基层党组织向心力。在班子建设上，注重明方向，强指导，重支持，班子成员求同存异，互相支持，形成了“凝聚在一起、拧成一股绳”的战斗力。在机关干部队伍建设上，注重靠实班子成员“传帮带”责任，从严从实从细管理培养干部，干部队伍能力素质明显提升。对村党组织带头人和广大党员，坚持高标准，严要求，围绕党支部建设标准化和“四抓两整治”全面提升整体素质。年内共开展村党组织书记及村干部、后备干部...

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